மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அகவிலைப்படி 50 சதவீதத்தை தாண்டியுள்ளது. இந்த அகவிலைப்படி அதிகரிப்பின் காரணமாக, ஜனவரி 1, 2024 முதல் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும்போது பெறும் பணிக்கொடை அதாவது கிராஜுவிட்டி (Gratuity) ரூ.25 லட்சமாக மாறியுள்ளது, இது முன்பு ரூ.20 லட்சமாக இருந்தது. ஓய்வு பெறும்போது பெறப்படும் 25 லட்சம் ரூபாய் பணிக்கொடைக்கு மத்திய ஊழியர்கள் எந்த வரியும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இது முற்றிலும் வரி இல்லாதது. இருப்பினும், தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வரி இல்லாத பணிக்கொடை வரம்பு ரூ.20 லட்சம் மட்டுமே.
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அகவிலைப்படி 50 சதவீதத்தை எட்டிய பிறகு, 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்குப் பிறகு, பணியாளர், பொது குறைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் நலத்துறை, அதிகபட்ச பணிக்கொடை வரம்பை அதிகரித்து ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது.
இந்த அறிவிப்பில், 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை அமல்படுத்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் முடிவின் அடிப்படையில், மத்திய சிவில் சர்வீசஸ் (ஓய்வூதியம்) 2021 இன் கீழ் ஓய்வூதிய கிராஜுவிட்டி மற்றும் இறப்பு கிராஜுவிட்டிக்கான அதிகபட்ச வரம்பு 25 சதவீதம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், இது ஜனவரி 1, 2024 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளதாகவும், ரூ.20 லட்சத்திலிருந்து ரூ.25 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளதாகவும், இது ஜனவரி 1, 2024 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளதாகவும் கூறப்பட்டது.
கிராஜுவிட்டி என்றால் என்ன?
கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு பணியாளரால் தனது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு மரியாதை செலுத்தும் அடையாளமாக வழங்கப்படும் தொகையாகும். இந்தத் தொகை பணியாளருக்கு அவர் ஓய்வு பெறும்போது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பிறகு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, அதாவது 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்த பணியாளருக்கு அவரின் நீண்டகால சேவைகளுக்குப் பதிலாக வழங்கப்படுகிறது. கிராஜுவிட்டி என்பது எந்தவொரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு அங்கமாகும், ஆனால் அது தொடர்ந்து வழங்கப்படுவதில்லை. மாறாக, ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு மொத்த தொகை வழங்கப்படுகிறது.
கிராஜுவிட்டி கணக்கிடப்படும் விதம்
ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர் பெறும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கிராஜுவிட்டி கணக்கிடப்படுகிறது. கிராஜுவிட்டி பெற, எந்தவொரு பணியாளரும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவது அவசியம். இருப்பினும், ஊழியர் இறந்தாலோ அல்லது ஊனமுற்றாலோ இந்த விதி பொருந்தாது. 5 ஆண்டு காலத்திற்கு கிராஜுவிட்டியை கணக்கிட, ஒரு வருடத்தில் 240 நாட்கள் வேலை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும். எந்தவொரு பணியாளரும் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெறும்போது, ஓய்வு பெற தகுதியுடையவராக இருந்தால், 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து ஒரே நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய பிறகு ராஜினாமா செய்தால், ஒரு ஊழியரின் மரணம் ஏற்பட்டால் அல்லது நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக ஊனமுற்றால் பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது.
சமீபத்தில், தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமனுடன் நடந்த பட்ஜெட்டுக்கு முந்தைய கூட்டத்தில் பணிக்கொடை கணக்கீட்டு விதிகளில் மாற்றங்களைக் கோரியுள்ளனர், இதனால் ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும்போது அதிக பணிக்கொடையைப் பெற முடியும். இந்த அமைப்புகள் நிதியமைச்சரிடம் பணிக்கொடை கட்டணக் கணக்கீட்டை ஒரு வருடத்தில் 15 நாட்கள் சம்பளம் என்பதற்கு பதில் ஒரு மாத சம்பளமாக அதிகரிக்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுத்துள்ளன, இதனால் ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும்போது அதிக பணிக்கொடையைப் பெற முடியும்.
Read More : இவர்களுக்கு இனி மாதம் ரூ.20,000 ஓய்வூதியம்.. மாநில அரசு அதிரடி அறிவிப்பு..
