7வது ஊதியக் குழுவின் 10 ஆண்டு பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைய உள்ளது. எனவே, ஜனவரி 1, 2026 முதல் சம்பள உயர்வு இருக்குமா என்ற கேள்வி ஊழியர்கள் மத்தியில் எழுந்துள்ளது. ஆனால், 8வது ஊதியக் குழு இன்னும் அமல்படுத்தப்படாததால், 7வது ஊதியக் குழுவின்படியான சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி உயர்வு தற்போதைக்குத் தொடரும். இருப்பினும், 8வது ஊதியக் குழு அமலுக்கு வந்தால், புதிய சம்பளங்கள் முன்தேதியிட்டு (கடந்த காலத்திற்குப் பொருந்தும் வகையில்) வழங்கப்படும் என்று கூறப்படுகிறது.
8வது ஊதியக் குழு நவம்பர் 2025-ல் அறிவிக்கப்பட்டது. அது தனது அறிக்கையை 18 மாதங்களுக்குள் (மே 2027) அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 8வது ஊதியக் குழு 2027 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் அல்லது 2028 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமலுக்கு வர வாய்ப்புள்ளது என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன…
ஊழியர் சங்கங்களின் ஒரு பிரிவினர், 8வது ஊதியக் குழுவின் பணிக்கால வரையறைகளில் (ToR) அதன் அமலாக்கத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை என்று தெரிவித்தனர். 7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைவதால், புதிய சம்பளங்கள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
கடந்த காலங்களிலும், புதிய ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஊழியர்களுக்கான சம்பளப் பட்டுவாடாக்கள் (அடிப்படைச் சம்பளம், அகவிலைப்படி) முன்தேதியிட்டு வழங்கப்பட்டன.
முந்தைய ஊதியக் குழுக்களின் பணிக்கால வரையறைகளில் புதிய சம்பளங்கள் அமல்படுத்தப்படும் தேதி தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், 8வது ஊதியக் குழுவின் பணிக்கால வரையறைகளில் அத்தகைய விவரம் இல்லை என்று அவர் கூறினார்.
பொதுவாக, ஊதியக் குழு ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை அமலுக்கு வரும். 7வது மத்திய ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2016 முதல் அமலுக்கு வந்தது, 6வது மத்திய ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2006 முதல் அமலுக்கு வந்தது. 5வது மத்திய ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 1996 முதல் அமலுக்கு வந்தது, மற்றும் 4வது மத்திய ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 1986 முதல் அமலுக்கு வந்தது. 8வது மத்திய ஊதியக் குழு நவம்பர் 3, 2025 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது. அறிக்கை 18 மாதங்களுக்குள் (மே 3, 2027) சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். அதன் பிறகு, மத்திய அமைச்சரவை அமைச்சர்கள் குழுவின் பரிந்துரைகளைப் பற்றி விவாதித்து இறுதி முடிவு எடுக்கும். இந்த முழு செயல்முறைக்கும் சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும்.
அகவிலைப்படி அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படுமா என்ற கேள்விக்கு மத்திய அரசிடம் இருந்து பதில் இல்லை. 8வது மத்திய ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்ட போதிலும், அகவிலைப்படியை அல்லது அகவிலை நிவாரணத்தை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைப்பது பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை, மேலும் அகவிலைப்படி/அகவிலை நிவாரணம் சிபிஐ-ஐடபிள்யூ அடிப்படையில் ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் திருத்தப்படும், அதாவது பணவீக்கம் காரணமாக அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பு குறையாது என்று மத்திய நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி கூறினார்.
என்சி-ஜேசிஎம் ஊழியர் தரப்பின் மதிப்பீடுகளின்படி, 8வது மத்திய ஊதியக் குழு 7வது மத்திய ஊதியக் குழுவைப் போன்ற ஒரு ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பரிந்துரைக்கும். ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.83 முதல் 2.46 வரை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தக் காரணியின்படி, குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.32,940 முதல் ரூ.44,280 வரை இருக்கலாம். இது தற்போதைய ரூ.18,000 சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது கணிசமான உயர்வாகும். பொருந்தும் காரணி 1.83 ஆக இருந்தால், அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 18,000-லிருந்து ரூ. 32,940 ஆக உயரும், அதே சமயம் அது 2.46 ஆக இருந்தால், அது ரூ. 44,280-ஐ எட்டும்.
சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் படிகளில் செய்யப்படும் 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் திருத்தம், 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் நேரடியாகப் பயனளிக்கும். ஆம்பிட் கேபிடல் நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகளின்படி, உண்மையான சம்பள உயர்வு குறைந்தபட்சம் 14% முதல் அதிகபட்சம் 54% வரை இருக்கலாம். நிதிச் சவால்கள் ஏற்படும் என்பதால், 54% அதிகபட்ச உயர்வு சாத்தியமில்லை என்றும் அவர்கள் கூறினர்.
