8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஓய்வூதியக் காலத்தை 12 ஆண்டுகளாகக் குறைக்க மத்திய அரசு திட்டமிட்டுள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நீண்ட நாள் கோரிக்கையான 8வது ஊதியக்குழு தொடர்பான அறிவிப்பை கடந்த ஜனவரி மாதம் அறிவித்தது. ஆனால் 8வது குழுவின் தலைவர், உறுப்பினர்களை முறையாக நியமித்தல் மற்றும் விரிவான குறிப்பு விதிமுறைகள் (ToR) வெளியிடுதல் ஆகியவை இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை. 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வர வாய்ப்புள்ளதாக கூறப்படுகிறது.. இது லட்சக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பள உயர்வுக்கு வழி வகுக்கும் என்று கூறப்படுகிறது..
மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய மறுசீரமைப்பு காலத்தை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 12 ஆண்டுகளாகக் குறைக்க வேண்டும் என்ற ஓய்வூதியதார்கள் நீண்டகாலமாக கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றனர். இந்தப் பிரச்சினை 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் குறிப்பு விதிமுறைகளின் (ToR) ஒரு பகுதியாக மாறும் என்றும், மில்லியன் கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்கள் அதன் பலனைப் பெறுவார்கள் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?
அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும்போது, அவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு பகுதியை மொத்தத் தொகையாகப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைப் பெறுகிறார்கள். இது ஓய்வூதியக் குறைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதற்கு ஈடாக, அவர்களின் மாதாந்திர ஓய்வூதியம் கழிக்கப்படுகிறது, இதனால் அரசாங்கம் அந்த மொத்தத் தொகையை மீட்டெடுக்க முடியும்.
தற்போது இந்த மீட்பு 15 ஆண்டுகளில் செய்யப்படுகிறது என்பது விதி. அதாவது, அந்த ஊழியரின் மாதாந்திர ஓய்வூதியம் அடுத்த 15 ஆண்டுகளுக்கு தொடர்ந்து குறைக்கப்பட்டு, பின்னர் 15 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முழு ஓய்வூதியமும் மீட்டெடுக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியதாரர்களின் ஆட்சேபனை: 12 ஆண்டுகளில் மறுசீரமைப்பு ஏன் அவசியம்?
அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 15 ஆண்டு மறுசீரமைப்பு காலம் மிக நீண்டது என்றும், அது நிதி ரீதியாகவும் நியாயமற்றது என்றும் கூறுகின்றனர். வட்டி விகிதங்கள் குறைந்துவிட்டதால், அரசாங்கத்தால் மீட்கப்படுவதைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வு அதிகரித்துள்ளது. இதன் காரணமாக, ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதியத்தில் பெரும் பகுதியை இழக்கின்றனர்.
இந்தக் காலம் 12 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டால், ஊழியர்கள் தங்கள் முழு ஓய்வூதியத்தையும் விரைவாகத் திரும்பப் பெற முடியும், இது அவர்களின் நிதி நிலையை வலுப்படுத்தும்..குறிப்பாக மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் நேரத்தில்.
ஊழியர் சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கைகள்
தேசிய கவுன்சில் (JCM) – ஊழியர்கள் தரப்பு சமீபத்தில் அமைச்சரவை செயலாளரிடம் கோரிக்கைகளின் சாசனத்தை சமர்ப்பித்துள்ளது. இது பல முக்கிய பிரச்சனைகளை உள்ளடக்கியது. இதில் மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய காலத்தை 15 இலிருந்து 12 ஆண்டுகளாக குறைப்பது முக்கிய கோரிக்கையாக இருந்தது. இந்தக் கோரிக்கை தற்போது அரசாங்கத்தால் 8வது ஊதியக் குழுவின் ToR இல் சேர்க்கப்பட உள்ளதாக கூறப்படுகிறது.
SCOVA கூட்டத்தில் விவாதம்
இந்தப் பிரச்சினை மார்ச் 11, 2025 அன்று நடைபெற்ற SCOVA (தன்னார்வ நிறுவனங்கள் மீதான நிலைக்குழு) வின் 34வது கூட்டத்திலும் சத்தமாக எழுப்பப்பட்டது. இந்தக் கூட்டத்திற்கு இணை அமைச்சர் (பணியாளர், பொது குறைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள்) தலைமை தாங்கினார்.
இந்தக் கூட்டத்தில், நிதி அமைச்சகத்தின் செலவினத் துறை அதிகாரிகளும் தற்போதுள்ள முறையை மிகவும் சமமாகவும் நடைமுறைக்கு ஏற்றதாகவும் மாற்ற வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொண்டனர். இதன் பின்னரே இந்தப் பிரச்சினை 8வது ஊதியக் குழுவின் ToR இன் ஒரு பகுதியாக மாறும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது.
8வது ஊதியக் குழுவின் நிலை என்ன?
7வது சம்பளக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பொதுவாக, புதிய சம்பளக் குழு 10 ஆண்டு இடைவெளியில் செயல்படுத்தப்படுகிறது, எனவே 8வது சம்பளக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் பொருந்தும் என்று கருதப்பட்டது.
ஆனால் இதுவரை 8வது சம்பளக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் பெயர்களை அரசாங்கம் அறிவிக்கவில்லை அல்லது அதன் குறிப்பு விதிமுறைகள் (ToR) இறுதி செய்யப்படவில்லை. இதன் காரணமாக, அதன் குழுவை அமைப்பதில் தாமதம் ஏற்படக்கூடும் என்றும், அது சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படாமல் போகலாம் என்றும் ஊகிக்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியம் தொடர்பான பிரச்சினை இப்போது முன்னுரிமையாக மாறியுள்ளது, மேலும் இந்த திசையில் அரசாங்கத்திடமிருந்து ஒரு நேர்மறையான நடவடிக்கை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
என்ன நன்மை கிடைக்கும்?
அரசாங்கம் இந்தக் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு 12 ஆண்டு கால அவகாசம் செயல்படுத்தப்பட்டால்..
ஓய்வு பெறும் ஊழியர்கள் விரைவில் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார்கள்
இது நிதி ரீதியாக சுதந்திரமாக மாற உதவும்
சுகாதாரம், சமூகக் கடமைகள், குழந்தைகளின் பொறுப்புகள் போன்ற ஓய்வுக்குப் பிந்தைய செலவுகளைச் சந்திப்பது எளிதாக இருக்கும்
தற்போதுள்ள மற்றும் பழைய ஓய்வூதியதாரர்களும் நிவாரணம் பெறலாம் (விதி பின்னோக்கிச் செயல்படுத்தப்பட்டால்)
மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் வழங்கும் காலத்தை 12 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்க அரசாங்கம் பரிசீலித்து வருவது லட்சக்கணக்கான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான அறிகுறியாகும். 8வது சம்பளக் குழுவின் செயல்முறை இன்னும் முறையாகத் தொடங்கப்படவில்லை என்றாலும், ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் இப்போது இந்தப் பிரச்சினையில் நிவாரணம் கிடைக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். இது ஒரு பொருளாதார சீர்திருத்தமாக மட்டுமல்லாமல், பல ஆண்டுகளாக நாட்டிற்கு சேவை செய்தவர்களுக்கு மரியாதை செலுத்துவதற்கான அடையாளமாகவும் இருக்கும்.
Read More : இனி தபால் நிலையங்களில் UPI பேமேண்ட் செய்யலாம்.. எப்போது முதல் தெரியுமா?
