2016-ம் ஆண்டு 7-வது சம்பள கமிஷன் அமலுக்கு வந்தது. அப்போது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் உயர்னது.. 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளமான ரூ.7,000-ஐ ரூ.18,000-ஆக மாற்றியது. இதனால் அரசு ஊழியர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைந்தனர்..
8-வது சம்பள கமிஷன்: இப்போது, 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 8-வது சம்பள கமிஷன் பற்றி விவாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த முறை, ஒரு புதிய எண் புழக்கத்தில் உள்ளது – ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.92. இந்த எண்ணைக் கேட்டதும், பல ஊழியர்கள் .. இது எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாமல் போகுமா? என்ற குழப்பத்தில் உள்ளனர்..
எனவே, 7-வது மற்றும் 8-வது சம்பள கமிஷன்களை நேரடியாக ஒப்பிட்டுப் பார்த்து, ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.92-ல் இருந்தால், உங்கள் அடிப்படை சம்பளமான ரூ.30,000, ரூ.50,000 அல்லது ரூ..80,000-ல் உண்மையான தாக்கம் என்னவாக இருக்கும் என்று பார்ப்போம். .
7வது சம்பளக் குழு
2016 ஆம் ஆண்டு 7வது சம்பளக் குழு செயல்படுத்தப்பட்டபோது, அது 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியை அறிமுகப்படுத்தியது. அதாவது 6வது சம்பளக் குழுவின் (சம்பள பேண்ட் + கிரேடு பே) கீழ் உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் நேரடியாக 2.57 ஆல் பெருக்கப்பட்டது. இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு காரணமாக அமைந்தது..
இந்த முறை என்ன? 1.92 ஃபிட்மென்ட் காரணி பற்றிய உண்மை.
8வது சம்பளக் குழு குறித்து இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த முறை 1.92 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி இருக்கலாம் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.. இதன் பொருள் 7வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் உங்கள் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் 1.92 ஆல் பெருக்கப்படும்.
7வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் உங்கள் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் ரூ.30,000 என்று வைத்துக் கொள்வோம். 1.92 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், உங்கள் புதிய அடிப்படை சம்பளம்: புதிய அடிப்படை சம்பளம் = ரூ.30,000 x 1.92 = ரூ.57,600 அதிகரிப்பு: ₹27,600
ரூ.30,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் நேரடி ஒப்பீடு: 7வது vs 8வது சம்பள கமிஷன்
7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் ₹30,000 அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெற, 6வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் தோராயமாக ரூ.11,673 ஆக இருந்திருக்கும். 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அதிகரிப்பு: ரூ.30,000 – ரூ.11,673 = ரூ.18,327
8வது CPC இன் கீழ் அதிகரிப்பு: ரூ.57,600 – ரூ.30,000 = ரூ.27,600
எனவே 1.92 என்பது ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஐ விடக் குறைவாக இருந்தாலும், 8வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் அரசு ஊழியர்களுக்கு அதிக பணப் பலன் கிடைக்கும்..
ரூ.50,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் தாக்கம்
உங்கள் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் ரூ.50,000 என்றால், புதிய அடிப்படை சம்பளம் = ரூ.50,000 x 1.92 = ரூ96,000. அதிகரிப்பு: ரூ.46,000
ரூ.50,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் நேரடி ஒப்பீடு: 7வது vs 8வது சம்பள கமிஷன்
7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் ரூ.50,000 அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெற, 6வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் தோராயமாக ரூ.19,455 ஆக இருந்திருக்கும். 7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் அதிகரிப்பு ரூ.50,000 – ரூ.19,455 = ரூ.30,545 8வது சம்பள கம்பெனியின் கீழ் அதிகரிப்பு: ரூ.96,000 – ரூ.50,000 = ரூ46,000
எனவே, இங்கேயும், 1.92 என்ற பொருத்தக் காரணி 7வது சம்பள கமிஷனை விட அதிக உண்மையான பணப் பலனை வழங்குகிறது.
குறைந்த காரணி எவ்வாறு அதிக நன்மைக்கு வழிவகுக்கும்?
7வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் ஏற்கனவே கணிசமாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இந்த அதிக அடிப்படை சம்பளத்திற்கு 1.92 காரணி பயன்படுத்தப்பட்டாலும், ஒட்டுமொத்த ரூபாயில் அதிகரிப்பு 6வது சம்பளக் குழுவின் குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும் 2.57 காரணியைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்ட அதிகரிப்பை விட அதிகமாகும்.
8வது சம்பளக் குழுவில் உள்ள 1.92 ஃபிட்மென்ட் காரணி 7வது சம்பளக் குழுவில் உள்ள 2.57 உடன் ஒப்பிடும்போது “ஏமாற்றமளிப்பதாக” தோன்றினாலும், இது கதையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே என்பதை எங்கள் பகுப்பாய்வு காட்டுகிறது. உண்மையில், பண அடிப்படையில் சம்பள உயர்வு உண்மையில் 7வது சம்பளக் குழுவை விட சிறப்பாக இருக்கலாம்.
Read More : மாதம் ரூ.9,250 கிடைக்கும்.. கணவன் – மனைவி இருவருக்கும் சிறந்த போஸ்ட் ஆபிஸ் திட்டம்..!
