2026-ஆம் ஆண்டுக்குள் 10 ஊழியர்களில் 6 பேர் புதிய வேலைகளைத் தேடுவார்கள் என்பது சமீபத்திய ‘Great Place To Work India’ ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது.. இந்த ஆய்வு இந்தியா முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களிடையே வேலை மாறும் போக்கைக் காட்டுகிறது. இந்த கண்டுபிடிப்புகள், நாடு தழுவிய கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில் நடத்தப்பட்ட “Voice Of India” ஆய்வின் ஒரு பகுதியாகும். முறையான பணியிடங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 62 சதவீதம் பேர் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுகின்றனர் என்பதும் இந்த ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது.
இவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் அடுத்த ஆண்டில் தங்களின் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளனர். இது ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் மாற்றங்கள் குறித்து மிகவும் தீவிரமாக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த ஆய்வின்படி, ஊழியர்களின் இந்த முடிவுகளுக்கு முக்கிய காரணங்கள் பணி கலாச்சாரம், தலைமைத்துவத் தரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவை ஆகும். சிறந்த பணி கலாச்சாரம் மற்றும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக 66 சதவீத ஊழியர்கள் சம்பள வேறுபாட்டைக்கூட ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளனர்.
முழுமையாக நேர்மறையான அனுபவங்கள் இல்லாத ஊழியர்கள் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள அதிக வாய்ப்புள்ளது. ஆனால் நேர்மறையான பணிச்சூழலைக் கொண்ட ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பு பாதியாகக் குறைகிறது. சில துறைகள் மற்றும் பணியாளர் குழுக்களிடையே வேலை மாறும் போக்கு அதிகமாகக் காணப்படுகிறது. சுகாதாரம், பயோடெக் மற்றும் மருந்துத் துறைகளில், 81 சதவீத ஊழியர்கள் அடுத்த 12 மாதங்களில் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகின்றனர்.
இந்த போக்கு இளம் தலைமுறையினரிடையேயும் வலுவாக உள்ளது. ஜென் Z தலைமுறையினரில் 76 சதவீதத்தினரும், மில்லினியல்களில் 68 சதவீதத்தினரும் அடுத்த ஆண்டில் வேலைகளை மாற்றத் திட்டமிட்டுள்ளனர். தலைமைப் பதவிகளில் இருப்பவர்களிடம்கூட, 73 சதவீத மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் முன்னணி மேலாளர்கள் குறுகிய காலத்தில் வெளியேறத் திட்டமிட்டுள்ளனர். வேலை மாறவிருக்கும் ஊழியர்கள் 20 முதல் 27 சதவீதம் வரை குறைந்த திருப்தியைக் கொண்டுள்ளதாகத் தெரிவிக்கின்றனர்.
குறிப்பாக அவர்கள் சம்பளம், வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை, அங்கீகாரம் மற்றும் நிர்வாகத் தொடர்பு ஆகியவற்றில் திருப்தியைத் தேடுகிறார்கள். தலைமைத்துவத்தின் மீதான நம்பிக்கை மற்றும் புதுமைகளுக்கான வாய்ப்புகள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் வாய்ப்பைக் குறைக்கின்றன. இந்த ஆய்வு முதல் கட்டத்தில் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் பெண்களிடையே நீண்ட கால வேலை இடைவெளி போன்ற பிரச்சினைகளையும் எடுத்துரைத்தது. ஒட்டுமொத்தமாக, திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள நிறுவனங்கள் நம்பிக்கை, வலுவான தலைமைத்துவம் மற்றும் நேர்மறையான பணி அனுபவங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
சிறந்த பணி கலாச்சாரத்திற்காக ஊழியர்கள் சம்பளக் குறைப்பை ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளனர் என்பதையும், நிறுவனங்கள் ஒரு நேர்மறையான சூழல், நல்ல தலைமைத்துவம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க வேண்டும் என்பதையும் இந்த ஆய்வு முடிவுகள் காட்டுகின்றன. ஊழியர்களின் திருப்தி அதிகரித்தால், அமைப்பு வளர்ச்சி அடையும் மற்றும் நீண்டகால எதிர்காலத்தைக் கொண்டிருக்கும் என்பது இதன் மூலம் தெளிவாகிறது.
Read More : 8வது ஊதியக் குழு: ஊழியர்களின் புதிய கோரிக்கை.. மத்திய அரசு சம்பளத்தை கணிசமாக உயர்த்துமா?
