மோசடி தொடர்பான வழக்குகளால், ஜொமேட்டோ நிறுவனம் மாதந்தோறும் சுமார் 5,000 தற்காலிகப் பணியாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதாகவும், மேலும் 150,000 முதல் 200,000 பணியாளர்கள் தாங்களாகவே அந்த உணவு விநியோகத் தளத்திலிருந்து வெளியேறுவதாகவும், அதன் தாய் நிறுவனமான எடர்னலின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி தீபிந்தர் கோயல் தெரிவித்துள்ளார்.
யூடியூபர் ராஜ் ஷமானி உடனான ஒரு வீடியோ பாட்காஸ்டில் பேசிய கோயல், அந்தத் தளத்திலிருந்து வெளியேறத் தேர்ந்தெடுப்பவர்கள் பணியை ஒரு தற்காலிக வேலையாகவே கருதுகின்றனர் என்று கூறினார்.
புத்தாண்டு தினத்தன்று, ஜொமேட்டோ உட்பட விரைவு வர்த்தகம் மற்றும் உணவு விநியோகத் தளங்களில் பணிபுரியும் பல தற்காலிகப் பணியாளர்கள், அதிக ஊதியம், சிறந்த பணிச்சூழல் மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பு ஆகிய கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி திடீர் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்.
இதனிடையே, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் 4 தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கான வரைவு விதிகளை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த விதிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், சுகாதாரம், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற பல்வேறு பலன்களுக்காக தற்காலிகப் பணியாளர்களையும் உள்ளடக்கியுள்ளன.
இந்த வரைவு விதிகள் குறித்து பங்குதாரர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை அரசாங்கம் கேட்டுள்ளதுடன், ஏப்ரல் 1 முதல் நாடு முழுவதும் நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களின் முழுத் தொகுப்பையும் அமல்படுத்த இலக்கு வைத்துள்ளது.
வரைவு விதிகளின்படி, இந்த பலன்களைப் பெறத் தகுதிபெற, ஒரு தற்காலிக அல்லது தளப் பணியாளர், மத்திய அரசால் உருவாக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெற, ஒரு நிதியாண்டில் குறைந்தபட்சம் 90 நாட்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளருடன் தொடர்புடையவராக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஒருங்கிணைப்பாளர்களுடன் ஈடுபட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சத் தேவை 120 நாட்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அறிவிப்பு டிசம்பர் 30, 2025 தேதியிடப்பட்டது, மேலும் அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த பணிச்சூழலைக் கோரி தற்காலிக மற்றும் தளப் பணியாளர்கள் திடீர் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கு ஒரு நாள் முன்பு இது வெளியிடப்பட்டது.
ஒரு பணியாளர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளருக்காகச் செய்த வேலைக்கு வருமானம் ஈட்டினால், அவர்கள் எந்தவொரு நாட்காட்டி நாளிலும் ‘பணியில் ஈடுபட்டவராக’ கருதப்படுவார் என்று விதிகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன.
ஒரு பணியாளர் பல ஒருங்கிணைப்பாளர்களுடன் தொடர்புடையவராக இருந்தால், பணியில் ஈடுபட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து ஒருங்கிணைப்பாளர்களிடமிருந்தும் ஒன்றாகச் சேர்க்கப்படும். ஒரு பணியாளர் ஒரே நாளில் மூன்று ஒருங்கிணைப்பாளர்களுடன் ஈடுபட்டிருந்தால், அது பணியில் ஈடுபட்ட மூன்று தனித்தனி நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும் என்றும் அந்த வரைவு கூறுகிறது.
