மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் 8வது ஊதியக் குழு தொடர்பான அப்டேட்க்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கிறார்கள். சம்பள திருத்தம் குறித்த விவாதங்கள் வேகமாக நடந்து வருகின்றன. அதே நேரத்தில், ஊழியர் சங்கங்கள் மத்திய அரசிடம் தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைத்து வருகின்றன. இவற்றில் முக்கியமானது ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகரிப்பு. இப்போது அனைவரின் கவனமும் ஃபிட்மென்ட் காரணி என்னவாக இருக்க முடியும்? சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்று பார்க்கலாம்.
முக்கிய கோரிக்கை என்ன? ஃபிட்மென்ட் காரணியை 2.86 முதல் 3.25 வரை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன. தற்போது, 7வது ஊதியக் குழுவின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 ஆகும். அதிக ஃபிட்மென்ட் காரணி நடைமுறைக்கு வந்தால், இந்த அடிப்படை ஊதியம் ரூ.54,000 ஐ விட அதிகமாக இருக்கலாம். இதன் பொருள் சம்பளம் வெகுவாக அதிகரிக்கும். இது லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும்.
முக்கிய கூட்டம் விரைவில் கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரத்தின் தேசிய கவுன்சில் (பணியாளர்கள் பக்கம்) பிப்ரவரி 25, 2026 அன்று புது தில்லியில் வரைவுக் குழுவுடன் ஒரு முக்கிய சந்திப்பை திட்டமிட்டுள்ளது. கூட்டத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டன. 8வது ஊதியக் குழு குறித்த முறையான விவாதங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு கூட்டு குறிப்பாணையைத் தயாரிப்பதிலும், இந்தக் கோரிக்கைகளை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிப்பதிலும் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.86 ஆக இருந்தால் சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம். அடிப்படை ஊதியம் × ஃபிட்மென்ட் காரணி = திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம்
உதாரணமாக: ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 17,990 என்றால், 17,990 × 2.86 = ரூ. 51,451, அதாவது 2.86 ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன் கூட சம்பளத்தில் பெரிய மாற்றம் இருக்கும்.
ஃபிட்மென்ட் காரணி மேலும் அதிகரித்தால்?
அதிக ஃபிட்மென்ட் காரணிக்கு அரசாங்கம் ஒப்புக்கொண்டால், நிலைமை பின்வருமாறு இருக்கலாம்: 3.0 ஃபிட்மென்ட் காரணி → அடிப்படை ஊதியம் ரூ. ஐ விட அதிகமாக இருக்கலாம். 54,000 3.25 ஃபிட்மென்ட் காரணி → அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 58,500 ஐ எட்டக்கூடும்.. எனவே இறுதி ஃபிட்மென்ட் காரணி அதே வரம்பில் சம்பள உயர்வை தீர்மானிக்கும்.
இந்த முடிவு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரு நல்ல செய்தியாக இருக்கும். ஏனெனில் ஓய்வூதியம் அடிப்படை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகரித்தால், ஓய்வூதியங்களும் அதிகரிக்கும். அதனால்தான் ஓய்வூதியதாரர்களும் ஆவலுடன் காத்திருக்கிறார்கள்.
8வது ஊதியக் குழுவிற்கான விதிமுறைகளை (ToR) மத்திய அரசு அறிவிக்கும் வரை ஊழியர்கள் தற்போது காத்திருக்கிறார்கள். கமிஷன் செயல்படும் பிரச்சினைகள், ஃபிட்மென்ட் காரணி என்னவாக இருக்க வேண்டும், சம்பள உயர்வு எந்த அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை குறிப்பு விதிமுறைகள் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. அறிக்கைகளின்படி, மார்ச் மாத இறுதிக்குள் ToR இறுதி செய்யப்படும் என்று தெரிகிறது. புதிய சம்பளக் குழு தொடர்பான அறிவிப்பு ஏப்ரல் முதல் வாரத்தில் வெளியிடப்படும் என்று தெரிகிறது.
Read More : கிரெடிட் கார்டு பயனர்களுக்கு புதிய விதிகள்..! ஏப்ரல் 1 முதல் விதிகள் முற்றிலும் மாறும்..!
