கனரா வங்கியில் இருந்து ராஜினாமா செய்த ஊழியர், வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டத்தை ஏற்கனவே தேர்வு செய்திருந்தால், ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான உரிமையை கோர முடியாது என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது. ஜூலை 31, 2008 அன்று வங்கிப் பணியை ராஜினாமா செய்து பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட எஸ்.குணசேகரன் தாக்கல் செய்த மனுவைத் தள்ளுபடி செய்து நீதிபதி எஸ்.எம்.சுப்பிரமணியம் வியாழக்கிழமை உத்தரவு பிறப்பித்தார்.
2010 இல் வெளியிடப்பட்ட சுற்றறிக்கையின்படி, பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கும், அக்டோபர் 27, 2010 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வங்கி வழங்கியது. குணசேகரன் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர விரும்பினார், ஆனால் அது வங்கியால் நிராகரிக்கப்பட்டது. இதை எதிர்த்து அவர் உயர்நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்தார்.மனுதாரர் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்ததாகவும், அதை வங்கி ஏற்றுக்கொண்டதாகவும் நீதிபதி கூறினார். அவர் பணியில் இருந்தபோது, 1995 இன் ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை அமலில் இருந்தது, அது தன்னார்வ ஓய்வு பற்றி குறிப்பிடுகிறது.
இருப்பினும், அவருக்கு நன்கு தெரிந்த காரணங்களுக்காக, மனுதாரர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார், ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அல்ல.ஒரு ஊழியர் பிஎஃப் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்தவுடன், அவர் அந்தத் திட்டத்தின் கீழ் அனைத்து நன்மைகளையும் பெற தகுதியுடையவர், அவ்வாறு செய்வதற்கான ஏற்பாடு இல்லாவிட்டால் அவர் மற்ற திட்டத்திற்கு மாற முடியாது என்று நீதிபதி கூறினார். ராஜினாமா செய்த ஊழியராக கருதப்படுகிறார். 2010 சுற்றறிக்கையை குறிப்பிட்டு, பதில் அளித்த வங்கியின் ஓய்வுபெற்ற மற்றும் பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு சிறப்பு வழக்காக நீட்டிக்கப்பட்டது.
இந்த வழக்கு நீதிபதி எஸ்.எம்.சுப்ரமணியம் முன்பு விசாரணைக்கு வந்தபோது, விருப்ப ஓய்வுத்திட்டத்தின் கீழ் பணியை விட்டுச்சென்றபோது, ‘சேம நல நிதி(Provident Fund)’ திட்டத்தை மனுதாரர் தேர்ந்தெடுத்ததால் பென்சன் திட்டத்தை அவருக்கு அமல்படுத்த முடியாது என கனரா வங்கி தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டது. இதை ஏற்ற நீதிபதி, பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்காக மட்டும் கனரா வங்கி பிறப்பித்த திட்டம் ராஜினாமா செய்தவருக்குப் பொருந்தாது; வங்கியின் நிலைப்பாடு சரி எனக் கூறி, குணசேகரனின் மனுவை தள்ளுபடி செய்து உத்தரவிட்டுள்ளார்.
