பணியிடத்தில் அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் (HSPs) தங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக அளவு மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கக்கூடும் என்று புதிய ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்தியுள்ளது. ஒசாகா பல்கலைக்கழகத்தால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், வயது வந்தோரில் 26% பேர் அதிக மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். சத்தம், ஒளி மற்றும் பிற சுற்றுச்சூழல் அழுத்தங்கள் காரணமாக மன அழுத்தத்திற்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படுகின்றன.
டோமோஹிரோ ஐயோகு தலைமையில், ஜப்பானிய ஜர்னல் ஆஃப் அப்ளைடு சைக்காலஜியில் வெளியிடப்பட்ட இந்த ஆராய்ச்சி, 270 ஜப்பானிய தொழிலாளர்களின் பதில்களை பகுப்பாய்வு செய்தது. அதிக உணர்திறன் கணிசமாக அதிக அளவு மன அழுத்தத்தையும், பணியிட அமைப்புகளில் அந்நியமாக உணரும் போக்கையும் தெரிவித்ததாக கண்டுபிடிப்புகள் சுட்டிக்காட்டின.
பணியிடத்தில் அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் மத்தியில் எதிர்பாராத மன அழுத்தம் அதிகமாக இருப்பதைப் பற்றி டோமோஹிரோ ஐயோகு கூறினார், அவர் பேசுகையில் “எங்கள் ஆய்வில் அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் பணியிடத்தில் அதிக மன அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள், வயது வந்தோரில் 26% பேர் அதிக மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். இது ஆச்சரியமளிக்கிறது, ஏனெனில் பணியாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர் அதிக அளவு மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கக்கூடும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.
அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் என்ற கருத்து முதலில் உளவியலாளர் எலைன் ஆரோனால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அவர் உணர்ச்சி செயலாக்க உணர்திறன் (SPS) கொண்ட தனிநபர்கள் என வரையறுத்தார். ஆரோனின் கூற்றுப்படி, அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் உடல் சூழலுக்கு தீவிரமாக பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், உணர்ச்சி தூண்டுதலால் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றன,
பெரும்பாலும் பிரகாசமான விளக்குகள், உரத்த ஒலிகள் அல்லது உணர்ச்சிவசப்பட்ட சமூக சூழல்களால் அதிகமாக உணரப்படுகின்றன. மன அழுத்தம் தொடர்பான சவால்கள் இருந்தபோதிலும், ஆய்வு அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்களுக்கான சில சாத்தியமான நன்மைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது, அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்களின் தேவைகளை உணர்ந்து அதற்கு ஏற்றாற்போல் செயல்படும் நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் திருப்தியில் முன்னேற்றம் காணலாம் என்று ஆராய்சியாளர் குறிப்பிட்டார்.
ஒரு ஆதரவான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் HSP களுக்கு சிறப்பாக இடமளிக்க முடியும், அதே நேரத்தில் அவற்றின் தனித்துவமான பலங்களிலிருந்தும் பயனடைகின்றன. அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்களின் பண்புகளைப் புரிந்துகொள்வது நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியிட நல்வாழ்வை மேம்படுத்த உதவும் என்று முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர் ஐயோகு பரிந்துரைத்தார்.
Read more ; Chennai : ரேஷன் கார்டில் பெயர், முகவரி மாற்றனுமா? நாளை ஊருக்குகே வரும் ஆபிசர்ஸ்..!! மிஸ் பண்ணிடாதீங்க..
