பணியாளர்களின் சம்பளம், பிஎப் (PF), கிராஜுவிட்டி, அலவன்ஸ் தொடர்பாக பல மாதங்களாக நிலவி வந்த குழப்பங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் வகையில், மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம் புதிய தொழிலாளர் சட்டக் கோடுகள் (Labour Codes) தொடர்பான வரைவு விதிகளை வெளியிட்டு, அவற்றை பற்றிய கேள்வி–பதில்கள் (FAQs) தொகுப்பையும் வெளியிட்டுள்ளது.
இதன் மூலம், புதிய அமைப்பில் உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படும், ஒரு ஊழியருக்கான பணிக்கொடை எந்த அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும் என்பதைத் தெளிவுபடுத்த அரசாங்கம் முயற்சித்துள்ளது. ‘ஊதியம்’ என்பதன் வரையறை என்ன, 50% விதி என்றால் என்ன என்பதையும் மத்திய அரசு விளக்கி உயுள்ளது. இது ஊழியர்களின் பணப்பையைப் பாதிப்பதுடன், தங்கள் ஊதியக் கணக்கைக் கணக்கிட வேண்டிய நிறுவனங்களின் நிதிநிலையிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
நீண்டகால நிச்சயமற்ற நிலைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்து, 2025-ல் மத்திய அரசு 29 பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களாக ஒருங்கிணைத்தது. அவை: ஊதியக் குறியீடு, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு.
ஏராளமான தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்துவது, சீரான வரையறைகளை நிறுவுவது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அதிக சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவது தான் இந்த நடவடிக்கையின் நோக்கம் ஆகும். இதுவரை வெவ்வேறு சட்டங்களில் ‘ஊதியம்’ என்பதற்கு வெவ்வேறு வரையறைகள் இருந்தன. சில சமயங்களில் அடிப்படைச் சம்பளம் அடிப்படையாகக் கருதப்பட்டது, சில சமயங்களில் அடிப்படை + அகவிலைப்படி, மற்ற சிலவற்றில் மொத்த சம்பளம் என இருந்தது. இப்போது முதல் முறையாக, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ‘ஊதியம்’ என்பதற்கு ஒரு சீரான வரையறையை நிறுவியுள்ளன, இது அனைத்து குறியீடுகளுக்கும் பொருந்தும்.
பரிந்துரைகளுடன் பதிலளிக்க 45 நாட்கள் அவகாசம்
தொழிலாளர் அமைச்சகம் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் உள்ள வரைவு விதிகளை பொதுமக்களின் கருத்துக்களுக்காக வெளியிட்டுள்ளது. பங்குதாரர்கள் 45 நாட்களுக்குள் அவற்றுக்குப் பதிலளித்து, பரிந்துரைகளையும் ஆட்சேபனைகளையும் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த விதிகள் அறிவிக்கப்படும் வரை, பழைய விதிகள் புதிய சட்டங்களுக்கு முரணாக இல்லாத பட்சத்தில், அவை நடைமுறையில் இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஊதியத்தின் வரையறை
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ‘ஊதியம்’ என்பதன் வரையறை மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்றாகும். அரசாங்கத்தின் வரைவு, படிகளில் அடிப்படைச் சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்புப் படி ஆகியவை அடங்கும் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துகிறது. மேலும், “50% விதி” என்றும் ஒன்று உள்ளது. இந்த விதியின்படி, ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கிய பகுதி 50% ஐத் தாண்டினால், 50% க்கு மேலான தொகை படிகளுடன் சேர்க்கப்படும். அதாவது நிறுவனங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மிகக் குறைவாகவும், படிகளை மிக அதிகமாகவும் வைத்து சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பது இனி சாத்தியமில்லை. இது, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் கிராஜுவிட்டி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்குப் பயனளிக்கும் என்று நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் மொத்த மாதச் சம்பளம் ரூ. 76,000 என்றும், அதில் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) இரண்டும் சேர்ந்து ரூ. 20,000 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம். மீதமுள்ள தொகை ஊழியருக்குப் பல்வேறு படிகளாக வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் புதிய விதிப்படி, மொத்த சம்பளத்தில் 50%, அதாவது ரூ. 38,000 மட்டுமே படிகளாகக் கருதப்படும்.
ஆனால் அந்தத் தொகை 50% வரம்பை மீறினால், கூடுதல் தொகை அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படும். உதாரணமாக, படிகளின் தொகை ரூ. 40,000 என்றால், 50% வரம்பை விட அதிகமாக உள்ள கூடுதல் ரூ. 2,000 அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியுடன் சேர்க்கப்பட்டு, புதிய சம்பளம் ரூ. 22,000 ஆக மாறும்.
சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படாத கொடுப்பனவுகள்
சில கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது என்பதையும் இந்த மத்திய அரசின் வரைவு தெளிவுப்படுத்தி உள்ளது.. அவை செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகள், ESOP-கள், மாறும் ஊதியம் மற்றும் செலவினம் ஈடுசெய்யும் அடிப்படையிலான கொடுப்பனவுகள் ஆகும். விடுப்புப் பணமாக்கலும் படிகளின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படாது.
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் கிராஜுவிட்டி பற்றி அதிகம் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. வரைவு விதிகள் மற்றும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs) ஆகியவை, பணிக்கொடையானது இனி அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொள்ளாமல், ‘கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தை’ அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் என்பதை தெளிவுப்படுத்தி உள்ளன. மேலும், ஊதியத்தின் வரையறைக்கு 50% விதி பொருந்தும் என்பதால், கிராஜுவிட்டி தொகை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. இதற்கு முன்பு படிகளை அதிகமாகக் கொண்ட சம்பளக் கட்டமைப்பைக் கொண்டிருந்த ஊழியர்களுக்கு, பணிக்கொடைக்கான அடிப்படைத் தொகை விரிவடையும்.
புதிய பணிக்கொடை முறை எதிர்காலத்திற்குப் பொருந்துமா அல்லது கடந்த காலத்திற்கும் பொருந்துமா என்பது ஒரு முக்கியக் கேள்வி. புதிய பணிக்கொடை விதிமுறை நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று வரைவு தெளிவுப்படுத்தி உள்ளது. இதுவே சட்டத்தின் அமலாக்கத் தேதியாகும். அதாவது நவம்பர் 21, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும் ஊழியர்கள் புதிய முறையின் கீழ் பணிக்கொடை பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள். வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வரும்போது, ஓய்வுபெறும்போது, ராஜினாமா செய்யும்போது, இறப்பு அல்லது நிரந்தர ஊனம் ஏற்படும்போது மற்றும் குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தங்களுக்கும் கிராஜுவிட்டி வழங்கப்படும்.
Read More : போஸ்ட் ஆபீஸ் சேமிப்பு திட்டம்..!! வட்டி விகிதத்தில் மாற்றமா..? குட் நியூஸ் அறிவித்த மத்திய அரசு..!!
