புதிய நிதியாண்டு தொடங்கியுள்ள நிலையில், ‘வருமான வரிச் சட்டம் 2025’ நடைமுறைக்கு வருவதால், நாடு முழுவதும் உள்ள ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடையே ஆர்வமும் கவலையும் எழுந்துள்ளது. ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய வருமான வரி விதிகள், வரி விகிதங்களை உயர்த்தாவிட்டாலும், ஊதியக் கட்டமைப்பில் முக்கிய மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகின்றன. இந்த மாற்றங்களைச் செயல்படுத்தும் பொறுப்பை வருமான வரித் துறை ஏற்கும்.
ஊழியர்களுக்கான ‘நிறுவனத்தின் மொத்தச் செலவு’ (CTC) மாறாமல் இருந்தாலும், ஊதியக் கூறுகளின் பிரிப்பில் மாற்றங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.. குறிப்பாக, முன்பு வரி விலக்கு பெற்றிருந்த அல்லது சில சலுகைகளுடன் கணக்கிடப்பட்டிருந்த படிகள், செலவுத் திரும்பப் பெறுதல்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் ஆகியவை, புதிய விதிகளின்படி இப்போது தெளிவாக வரி வரம்பிற்குள் கொண்டுவரப்படுகின்றன. இது ஊழியர்களின் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
அதே நேரத்தில், முன்னதாகவே நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களின் தாக்கமும் இப்போது தெளிவாகத் தெரியும். இச்சட்டங்களின்படி, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் (Basic Salary) அவரது மொத்த CTC-யில் குறைந்தது 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். இது வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) கணக்கீடுகளை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், இது ஊழியர்களின் ‘கையில் பெறும் ஊதியத்தில்’ (Take-home salary) சிறிய அளவிலான குறைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். மேலும், நிறுவனம் வழங்கும் பல்வேறு சலுகைகள் மீதான வரி விதிப்பும் இப்போது கடுமையாக்கப்பட்டு வருகிறது.
நிறுவனத்தின் குடியிருப்பு வசதி, தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான அலுவலக வாகனம், ஓட்டுநர், வீட்டுப் பராமரிப்புச் சேவைகள், பயன்பாட்டுச் சேவைக் கட்டணங்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் கல்விச் செலவுகள் போன்ற சலுகைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறினால், இனி வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாகக் கருதப்படும். இந்தச் சலுகைகளுக்கான மதிப்பீட்டு முறைகளையும் புதிய விதிகள் தெளிவாக வரையறுக்கின்றன.
பழைய மற்றும் புதிய வரி விதிப்பு முறைகளுக்கு இடையே தேர்வு செய்யும்போது, ஊழியர்கள் மிகவும் கவனமாக முடிவெடுக்க வேண்டியிருக்கும். பழைய வரி விதிப்பு முறையில் பிரிவு 80C போன்ற வரி விலக்குகள் கிடைத்தன; ஆனால் புதிய வரி விதிப்பு முறையில் வரி விகிதங்கள் குறைவாக இருந்தாலும், அதிலுள்ள வரி விலக்குகள் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளன.
ஒட்டுமொத்தமாக மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ள இந்த மாற்றங்கள், ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பை அதிக வெளிப்படைத்தன்மையுடன் மாற்றும் ஒரு முயற்சியாகக் கருதப்பட்டாலும், அதன் உடனடித் தாக்கம் ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட நிதிச் சூழலைப் பொறுத்தே அமையும். எனவே, ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விவரங்களை முழுமையாக ஆய்வு செய்து, தங்களுக்குப் பொருத்தமான சரியான வரி விதிப்பு முறையைத் தேர்வு செய்வது அவசியமாகும்.
