அனைத்து பணியிடங்களிலும் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கக் கோரிய மனுவை உச்சநீதிமன்றம் இன்று தள்ளுபடி செய்தது..
சட்டப்படி மாதவிடாய் விடுப்பை கட்டாயமாக்குவது பெண்களின் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும், ஏனெனில் அவர்கள் வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டிய நிலை உருவாகலாம் என்றும் உச்சநீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.. மாதவிடாய் சுகாதார கவலைகள் முக்கியமானவை என்றாலும், நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் கட்டாய விடுப்பு வழங்குமாறு கட்டாயப்படுத்துவது பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தடுக்கக்கூடும் என்றும் நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது..
மனுதாரரின் கோரிக்கையைப் பரிசீலித்து, வெவ்வேறு தரப்பினருடன் கலந்தாலோசித்த பிறகு மாதவிடாய் விடுப்பு குறித்த கொள்கையை உருவாக்க முடியுமா என்பதைப் பரிசீலிக்குமாறு நீதிபதிகள் மத்திய அரசைக் கேட்டுக்கொண்டனர்.
இந்திய தலைமை நீதிபதி சூர்யா காந்த் மற்றும் நீதிபதி ஜாய்மல்யா பாக்சி தலைமையிலான அமர்வு, ஷைலேந்திர மணி திரிபாதி தாக்கல் செய்த வழக்கை விசாரித்தது. மாதவிடாய் காலத்தில் பல பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் உடல்நலப் பிரச்சினைகளை அங்கீகரித்து, விடுப்பு அல்லது பிற ஆதரவை வழங்க மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு உத்தரவிடுமாறு ஷைலேந்திர மணி திரிபாதி தனது மனுவில் கோரியிருந்தார்..
மேலும் தனது மனுவில் “ பல பெண்கள் கடுமையான மாதவிடாய் வலி, , கருப்பை நார்த்திசுக்கட்டிகள், அடினோமயோசிஸ் மற்றும் இடுப்பு அழற்சி நோய் போன்ற நிலைமைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், இது அவர்களின் மாதவிடாய் காலத்தில் வேலை செய்யவோ அல்லது வகுப்புகளுக்குச் செல்லவோ கடினமாக்குகிறது.
வேலை செய்யும் பெண்கள் மற்றும் மாணவிகளுக்கு விடுப்பு அல்லது பிற நிவாரணங்களை வழங்கும் கொள்கைகளை அரசாங்கம் உருவாக்க வேண்டும்..” என்று தனது மனுவில் கோரியிருந்தார்.. இருப்பினும், ஒரு சட்டத்தின் மூலம் மாதவிடாய் விடுப்பை கட்டாயமாக்குவது குறித்து நீதிபதிகள் கவலைகளை எழுப்பினர்.
மனுதாரருக்கு உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன் இந்தப் பிரச்சினையைக் கொண்டுவர உரிமை உள்ளதா என்று தலைமை நீதிபதி காந்த் கேள்வி எழுப்பினார், அத்தகைய கொள்கையைக் கேட்டு எந்தப் பெண்ணும் தனிப்பட்ட முறையில் நீதிமன்றத்தை அணுகவில்லை எனவும் தெரிவித்தார்.
“இந்த மனுக்கள் ஆழமாக வேரூன்றிய, வடிவமைக்கப்பட்ட பொதுநல வழக்குகள். நீங்கள் ஒரு நேர்மையான மனுதாரர் அல்ல. இது அடிப்படையில் இளம் பெண்களிடம் உங்களுக்கு இன்னும் சில இயற்கையான பிரச்சினைகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஆண்களுக்கு இணையாக இல்லை, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அவர்களைப் போல நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்ற ஒரு வகையான தோற்றத்தை உருவாக்குவதற்காக மட்டுமே,” என்று தலைமை நீதிபதி தெரிவித்தார்
பெண்களின் வேலைவாய்ப்பில் இதுபோன்ற விதியின் நீண்டகால விளைவுகள் குறித்தும் நீதிமன்றம் விவாதித்தது. மாதவிடாய் விடுப்பை ஒவ்வொரு மாதமும் சட்டப்பூர்வ தேவையாக மாற்றுவது பெண்களின் தொழில் வளர்ச்சியை தற்செயலாக பாதிக்கலாம் என்று தலைமை நீதிபதி கூறினார்.
“நீங்கள் முழு தனியார் துறைக்கும் மாதம் ஒரு விடுப்பு எடுக்கும் உரிமையை உருவாக்குகிறீர்கள். இது அவர்களின் வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.”பணியிடத்தில் உருவாக்கப்படும் மனநிலை உங்களுக்குத் தெரியாது..” என்று தெரிவித்தார்
மனுதாரர் தரப்பில் ஆஜரான மூத்த வழக்கறிஞர் எம்.ஆர். ஷம்சாத், சில அரசாங்கங்களும் அமைப்புகளும் மாதவிடாய் விடுப்பு குறித்து நடவடிக்கை எடுத்துள்ளதாக நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்தார்.
1992 முதல் ஒடிசாவில் மாதவிடாய் விடுப்பு கொள்கை உள்ளது, கர்நாடகா சமீபத்தில் அத்தகைய கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தியது, கேரளாவில் சில பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகள் மாதவிடாய் காலத்தில் மாணவர்களுக்கு தளர்வுகளை வழங்குகின்றன என்று அவர் கூறினார். பல தனியார் நிறுவனங்கள் தானாக முன்வந்து மாதவிடாய் விடுப்பை வழங்குகின்றன என்றும் அவர் கூறினார்.
தன்னார்வக் கொள்கைகள் வரவேற்கத்தக்கவை, ஆனால் சட்டத்தின் மூலம் அவற்றை கட்டாயமாக்குவது வேலையில் இருக்கும் பெண்களுக்கு சிக்கல்களை உருவாக்கக்கூடும் என்று தலைமை நீதிபதி பதிலளித்தார்.
“அவர்கள் தாமாக முன்வந்து நிதியுதவி செய்கிறார்கள், அது மிகச் சிறந்தது. அது மிகவும் நல்ல விஷயம். ஆனால் நீங்கள் அதை சட்டத்தில் ஒரு கட்டாய நிபந்தனையாக அறிமுகப்படுத்தியவுடன், அது பெண்களின் தொழில் வாழ்க்கைக்கு ஏற்படுத்தும் சேதத்தை நீங்கள் அறிய மாட்டீர்கள். யாரும் அவர்களுக்கு பொறுப்புகளை வழங்க மாட்டார்கள்,” என்று அவர் கூறினார்.
எனினும் இதில் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து பங்குதாரர்களுடனும் கலந்துரையாடிய பிறகு மாதவிடாய் விடுப்பு கொள்கையை உருவாக்க முடியுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுமாறு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிக்கு நீதிபதிகள் உத்தரவிட்டனர்..
Read More : ஆபத்து வளையத்தில் UPI பயனர்கள்… புதிய ‘டூல்கிட்’… சில நொடிகளிலேயே வங்கிக் கணக்கு காலியாகும்..!
