மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த கலந்தாய்வுகள் நடைபெற்று வரும் வேளையில், 8-வது ஊதியக் குழுவின் சார்பில் ஒரு சுவாரஸ்யமான அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டுள்ளது. ஊதிய உயர்வு எப்போது அமல்படுத்தப்படும் என்பது குறித்த கேள்விகள் எழுந்துள்ள சூழலில், இந்த ஊதியக் குழுவில் பணியாற்ற விரும்பும் நபர்களுக்கு ‘ஆலோசகர்’ (Consultant) நிலையில் வேலைவாய்ப்புகள் அறிவிக்கப்பட்டிருப்பது குறிப்பிடத்தக்கதாகும்.
இந்த நியமனங்கள் முதன்மையாக ஆராய்ச்சி மற்றும் பகுப்பாய்வுப் பணிகளுக்காகவே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவை குறித்த பரிந்துரைகளை வகுப்பதில் இந்தக் குழு முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள், வழக்கமான அலுவலகப் பணிகளை விட, தரவுப் பகுப்பாய்வு மற்றும் கொள்கை சார்ந்த ஆராய்ச்சிகளிலேயே அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
இந்த ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, ‘மூத்த ஆலோசகர்’ (Senior Consultant), ‘ஆலோசகர்’ (Consultant) மற்றும் ‘இளம் வல்லுநர்’ (Young Professional) ஆகிய பணியிடங்கள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன. மூத்த ஆலோசகர் பணிக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் தேவைப்படுவதுடன், வயது வரம்பு 45-ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆலோசகர் பணிக்குக் குறைந்தது 6 ஆண்டுகால பணி அனுபவம் தேவை; இதற்கான வயது வரம்பு 40-க்குள் இருக்க வேண்டும். இளம் வல்லுநர் பணிக்கு 4 ஆண்டுகால பணி அனுபவம் தேவைப்படுவதுடன், வயது வரம்பு 32-ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த வேலைவாய்ப்புகள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவையாக அமைந்துள்ளன. முழுநேரப் பணியில் ஈடுபடும் ஒரு மூத்த ஆலோசகர், மாதம் ஒன்றுக்கு ரூ. 1.80 லட்சம் வரை ஊதியமாகப் பெற முடியும். பகுதிநேரப் பணி வாய்ப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கு, அவர்கள் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, ரூ. 90,000 அல்லது ரூ. 45,000 வரை ஊதியம் வழங்கப்படும்.
ஆலோசகர் பணிக்குரிய முழுநேர ஊதியம் ரூ. 1.20 லட்சமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், இளம் வல்லுநர் பணிக்கு ரூ. 90,000 வரை ஊதியம் பெற இயலும். பகுதிநேரப் பணி வாய்ப்புகளுக்கும், அதற்கேற்ற விகிதாச்சார அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும். விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் அதனைத் தொடர்ந்து நேர்காணல்களை நடத்துதல் ஆகியவை இந்தத் தேர்வுச் செயல்முறையில் இடம்பெறும். இப்பணிகள் குறித்த இறுதி முடிவை எடுக்கும் அதிகாரம் ஊதியக் குழுவிடமே உள்ளது; அக்குழு எடுக்கும் முடிவே இறுதியானதாகக் கருதப்படும்.
