இந்தியாவின் மிகப்பெரிய பொதுத்துறை வங்கியான எஸ்பிஐ (SBI), அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் தனது பெண் பணியாளர்களை 30% ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற லட்சிய இலக்கை நிர்ணயித்துள்ளது. பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பணியிட சூழலை உருவாக்குவதற்கும் வங்கியின் பரந்த உறுதிப்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இந்த முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட உள்ளது. அனைத்து மட்டங்களிலும் பெண்களின் பங்களிப்பை தீவிரமாக ஊக்குவிப்பதன் மூலம், வங்கித் துறை முழுவதும் பெண் நிபுணர்களை மேம்படுத்துவதில் முன்னணியில் இருப்பதை எஸ்பிஐ நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
எஸ்பிஐயின் முன்னணி ஊழியர்களில் பெண்கள் 33% பேர் இருந்தாலும், பணியாளர்களில் பெண்களின் ஒட்டுமொத்த பிரதிநிதித்துவம் 27% ஆக உள்ளது என்பதை துணை நிர்வாக இயக்குனர் கிஷோர் குமார் எடுத்துரைத்தார்.. இந்த இடைவெளியைக் குறைக்க, பாலின சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அனைத்துப் பணிகளிலும் அதிக சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் வங்கி நடவடிக்கைகளை தீவிரமாக செயல்படுத்தி வருகிறது.
பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு மற்றும் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பும் பெண்களுக்கு தலைமைப் பதவிகளுக்கு அவர்களைத் தயார்படுத்த சிறப்புப் பயிற்சி போன்ற முயற்சிகள் மூலம் எஸ்பிஐ பாலின இடைவெளியைக் குறைக்கிறது.
பெண்களின் சுகாதாரத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, மார்பக மற்றும் கர்ப்பப்பை வாய்ப் புற்றுநோய் பரிசோதனைகள் மற்றும் கர்ப்பிணி ஊழியர்களுக்கு ஊட்டச்சத்து கொடுப்பனவு போன்ற திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்த வங்கி திட்டமிட்டுள்ளது. எஸ்பிஐ தனது அனைத்து பெண் கிளைகளையும் விரிவுபடுத்துகிறது. தற்போது 340க்கும் மேற்பட்ட கிளைகள் பெண்களால் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் வரும் ஆண்டுகளில் இந்த எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வங்கி திட்டமிட்டுள்ளது.
