இந்த காலக்கட்டத்தில் பல ஊழியர்களின் மனதில் இருக்கும் முக்கிய கேள்வி இதுதான்: செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) உண்மையில் சந்தையில் வேலைவாய்ப்புகளைக் குறைத்துவிட்டதா? செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம், மந்தமான ஊதிய உயர்வு, மற்றும் ஜென் Z தலைமுறையினர் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றும் போக்கு ஆகியவை வேலை உலகில் ஒரு குழப்பத்தை உருவாக்கி வருகின்றன.
இந்தச் சூழலில், பல சந்தை வல்லுநர்கள் பல்வேறு சிக்கல்களையும் சந்தைப் போக்குகளையும் பகுப்பாய்வு செய்து, 2026 மற்றும் அதற்குப் பிறகு வேலைச் சந்தை எப்படி இருக்கும்? ஊழியர்கள் என்னென்ன மாற்றங்களுக்குத் தயாராக வேண்டும்? போன்ற கேள்விகள் குறித்து முக்கியக் கருத்துக்களைத் தெரிவித்துள்ளனர்.
இந்தியாவின் வேலைச் சந்தையின் எதிர்காலம், வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் தேவையான திறன்கள் குறித்து அவர்கள் கூறும் முக்கிய அம்சங்களைப் பார்த்தால்… தற்போது அனைவரும் நினைப்பது போல் இந்தியாவில் ஆட்குறைப்பு முழுமையாக நிறுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், அந்தச் செயல்முறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனங்கள் இப்போது ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிகவும் கவனமாக இருக்கின்றன.
2021-22 ஆம் ஆண்டுகளில் நிறுவனங்கள் பெருமளவில் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தின. ஆனால் இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது. இப்போது நிறுவனங்களின் கவனம் அதிக நபர்களைப் பணியமர்த்துவதில் இல்லை, மாறாக சரியான திறமைகளைக் கொண்ட குறைந்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உள்ளது. அதாவது, சந்தையில் எத்தனை வேலைகள் காலியாக உள்ளன என்பது கேள்வி அல்ல. அந்த வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பைச் சேர்க்க முடியும், உங்கள் திறன்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதுதான் உண்மையான சவால்.
எல்லாத் துறைகளிலும் மந்தநிலையோ அல்லது மோசமான சூழ்நிலையோ இல்லை. சில துறைகளில் வேலை வாய்ப்புகள் வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. குறிப்பாக, உற்பத்தி, ஆட்டோமொபைல், புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தி ஆதாரங்கள் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலி போன்ற துறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி காணப்படுகிறது.
கூடுதலாக, குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்கள் (GCC) இந்தியாவில் தங்கள் விரிவாக்கத்தை வேகப்படுத்தியுள்ளன. அவை பெங்களூரில் மட்டுமல்லாமல், ஹைதராபாத், புனே மற்றும் டெல்லி என்சிஆர் போன்ற நகரங்களிலும் விரிவடைந்து வருகின்றன. தொழில்நுட்பத்தைப் பொறுத்தவரை, செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு அறிவியல், நிதி மற்றும் பகுப்பாய்வு போன்ற துறைகளில் உயர் மதிப்புள்ள வேலைகள் உருவாகி வருகின்றன. எனவே, சரியான துறைசார் அறிவு உள்ளவர்களுக்கு வாய்ப்புகளுக்குப் பஞ்சமில்லை.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் (2021-23) ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் பெரும் உயர்வு காணப்பட்டது. இருப்பினும், அந்த வேகமான வளர்ச்சிக்குப் பிறகு, நிறுவனங்கள் இப்போது ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்கின்றன. இதை ஒரு சந்தைச் சரிசெய்தல் என்று கருதலாம். இதன் பொருள் நல்ல திறமைகள் உள்ளவர்களுக்கான தேவை குறைந்துவிட்டது என்பதல்ல. அதே நேரத்தில், செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கமும் தொடங்கப்பட்டுள்ளது.
தற்போது சந்தையில் ஒரு போக்கு நிலவுகிறது. ஒரு ஊழியரின் பதவி நிலையை விட அவரது திறமைகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு பகுப்பாய்வு, இணையப் பாதுகாப்பு, ESG போன்ற திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு இப்போதும் நல்ல சம்பளத் தொகுப்புகள் கிடைக்கின்றன. எனவே, இப்போது சம்பளம் என்பது முற்றிலும் உங்கள் திறன்களைப் பொறுத்தே அமைகிறது.
பலர் பயப்படுவது போல, AI உங்கள் வேலையைப் பறிக்காது. ஆனால், நீங்கள் உங்களை மாற்றிக்கொள்ளவில்லை என்றால், அது ஒரு அச்சுறுத்தலாக மாறும். AI மனிதர்களுக்கு உதவ முடியும், ஆனால் அவர்களை முழுமையாக மாற்றிவிட முடியாது. இருப்பினும், திரும்பத் திரும்பச் செய்யப்படும் பணிகளைக் கொண்ட வேலைகள் ஆபத்தில் உள்ளன. உதாரணமாக, தரவு உள்ளீடு அல்லது அடிப்படை அறிக்கை தயாரிப்பு போன்ற பணிகளை செயற்கை நுண்ணறிவு எளிதாகச் செய்துவிடும்.
துறைசார் அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பத் திறன்களை ஒருங்கிணைப்பவர்களுக்கே எதிர்காலம் சொந்தமானது. இந்தியா இனி வெறும் பின்தள அலுவலகமாகவோ அல்லது ஆதரவு அமைப்பாகவோ மட்டும் இல்லை. உலகிற்குத் தேவையான செயற்கை நுண்ணறிவு மேம்பாடு, தயாரிப்புப் புத்தாக்கம் மற்றும் நிதித் தலைமைத்துவத்திற்கான ஒரு மூலோபாய மையமாக இந்தியா மாறி வருகிறது. இந்த மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்பவர்களுக்கு ஒரு பொன்னான எதிர்காலம் உண்டு.
ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் நுகர்வோர் தொழில்நுட்பம் போன்ற சில துறைகளில் ஆட்குறைப்பு அல்லது வேலை நீக்கங்கள் தொடரக்கூடும். ஆனால், செயற்கை நுண்ணறிவு, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், இணையப் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத் தேவைகள் போன்ற துறைகளில் வாய்ப்புகள் ஏராளமாக உள்ளன. ஜென் Z ஊழியர்கள் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வதாகக் கூறப்படுகிறது. ஆனால் அவர்கள் வெறும் சம்பளத்திற்காக மட்டும் வேலை தேடுவதில்லை; கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பு, உறுதியான வளர்ச்சி மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ள இடங்களிலேயே அவர்கள் தங்கிவிடுகிறார்கள்.
2030-ஆம் ஆண்டிலோ அல்லது எதிர்காலத்திலோ ஒரு வேலையில் சிறந்து விளங்க, நீங்கள் AI மற்றும் தரவு பற்றிய அறிவு பெற்றிருக்க வேண்டும். அதாவது, தரவைப் புரிந்துகொள்வதிலும், AI பயன்படுத்துவதிலும் உங்களுக்குத் திறன்கள் இருக்க வேண்டும். வணிக விதிகள், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகள் பற்றிய புரிதல் உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிகத் தேவைகளை ஒருங்கிணைத்து வேலை செய்யும் திறன் உங்களுக்குத் தேவை. அதாவது, ஒட்டுமொத்த வேலைச் சந்தையும் இப்போது ஒரு மேம்படுத்தலை எதிர்பார்க்கிறது.
