8வது மத்திய ஊதியக் குழுவை (CPC) அமைப்பதற்காக மத்திய அரசு முக்கிய அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளுடன் ஆலோசனைகளைத் தொடங்கியுள்ளது . இந்த குழு கிட்டத்தட்ட 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 62 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும். இந்த விவாதங்களின் முக்கிய கவனம் ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகும், இது புதிய ஊதிய அளவுகோல் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் எவ்வளவு சம்பளம் உயரும் என்பதை நேரடியாகப் பாதிக்கும் ஒரு முக்கியமான அளவீடாகும்.
புதிய சம்பளக் குழு அறிமுகப்படுத்தப்படும் போது, ஒரு பணியாளரின் திருத்தப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு எண் பெருக்கியே ஃபிட்மென்ட் ஆகும். இது பல்வேறு நிலைகளில் சம்பள உயர்வுகளை சமன் செய்ய உதவுகிறது. 7வது சம்பளக் குழுவில், ஃபிட்மென்ட் 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, அதாவது அடிப்படை சம்பளம் இந்த எண்ணால் பெருக்கப்பட்டு புதிய ஊதியம் பெறப்பட்டது.
ஆரம்ப மதிப்பீடுகளின்படி, 8வது ஊதிய குழு 2.86 வரை ஃபிட்மென்ட் பரிந்துரை செய்யும், இதன் விளைவாக அடிப்படை ஊதியத்தில் 30–34% உயர்வு ஏற்படும். பல்வேறு ஊடக அறிக்கைகளின்படி, புதிய பெருக்கியை அரசாங்கம் இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவில்லை என்றாலும், ஒரு சிறிய அதிகரிப்பு கூட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் இரண்டிலும் கணிசமான முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் மூன்று மடங்காக அதிகரிக்கக்கூடும்
ஃபிட்மென்ட் 2.86 ஆக நிர்ணயிக்கும் திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.51,480 ஆக உயரக்கூடும் – இது கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு அதிகரிப்பு. இது அடிப்படை ஊதியத்தை மட்டும் பாதிக்காது, ஆனால் சம்பளத்தின் பிற கூறுகளான அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) மற்றும் பயணப்படி (TA) ஆகியவற்றிலும் ஒரு அலை விளைவை ஏற்படுத்தும், இவை அனைத்தும் அடிப்படை ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன.
ஓய்வூதியதாரர்களும் இந்த உயர்வால் பயனடைவார்கள், ஏனெனில் ஃபிட்மென்ட் காரணி அவர்களுக்கும் பொருந்தும். அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிக ஊதிய அமைப்பை அவசியமாக்குகின்றன என்று வாதிட்டு, ஊழியர் சங்கங்கள் இந்த உயர்வுக்கு தீவிரமாக அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன.
செயல்படுத்தலுக்கான காலக்கெடு8வது சம்பளக் குழு ஜனவரி 2025 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் முறையான அறிவிப்பு இன்னும் காத்திருக்கிறது. மக்களவையில் சமீபத்தில் அளித்த அறிக்கையில், நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி, அனைத்து பங்குதாரர்களுடனும் விவாதங்கள் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருவதாக உறுதிப்படுத்தினார். அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்ட பின்னரே தலைவர் மற்றும் கமிஷன் உறுப்பினர்களின் நியமனம் நடைபெறும்.
இந்த ஊதிய உயர்வு அமல்படுத்தப்பட்டால், 2026 அல்லது 2027 நிதியாண்டில் இது நடைமுறைக்கு வரலாம். மேலும் அரசாங்கத்தின் செலவில் சுமார் ரூ.1.8 லட்சம் கோடி கூடுதல் சுமையை ஏற்படுத்தும் என்றும் கூறப்படுகிறது. தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைப்பு, ஜனவரி 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த 7-வது ஊதியக் குழுவின் அடிப்படையிலானது. பொதுவாக, வாழ்க்கைச் செலவு, பணவீக்கம் மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்கள் போன்ற காரணிகளை கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு பத்து வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை ஊதிய அமைப்பை திருத்துவதற்காக புதிய கமிஷன் அமைக்கப்படுகிறது.
