8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் என்னென்ன மாற்றங்கள் இருக்கும் என்பது குறித்த தகவல்கள் வெளியாகி உள்ளது.
இந்த ஆண்டு ஜனவரி மாதம் மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்படும் என்று அறிவித்தது. அப்போது முதலே மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு, ஃபிட்மெண்ட் காரணி அதிகரிப்பு குறித்த தகவல்கள் வெளியான வண்ணம் உள்ளன. ஆனால் 8-வது ஊதியக்குழுவில் முக்கிய உறுப்பினர்களை நியமிப்பது மற்றும் ஒரு கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் பிற சலுகைகளை திருத்துவதற்கான விதிமுறைகளை (ToR) இறுதி செய்வது குறித்து மத்திய அரசு இன்னும் எந்த முக்கிய அறிவிப்புகளையும் வெளியிடவில்லை.
இந்த நிலையில் 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் என்னென்ன மாற்றங்கள் இருக்கும் என்பது குறித்த தகவல்கள் வெளியாகி உள்ளது. 8வது ஊதியக் குழுவும் சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, முக்கிய கொடுப்பனவுகளையும் மறுசீரமைக்க முன்மொழியும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். அதன்படி, முக்கிய கொடுப்பனவுகளில் பெரிய மாற்றங்களுக்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டு வருகின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகளில் HRA (வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு), பயணக் கொடுப்பனவு, அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் மருத்துவ கொடுப்பனவு போன்ற முக்கிய கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.
நிலையான மருத்துவப் படி ரூ.3,000 ஆக உயரலாம்
புது தில்லியின் விஞ்ஞான் பவனில் மார்ச் 11, 2025 அன்று நடைபெற்ற தன்னார்வ நிறுவனங்களின் நிலையான குழு (SCOVA) கூட்டத்தில், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நிலையான மருத்துவப் படியை தற்போதைய ரூ.1,000 லிருந்து ரூ.3,000 ஆக உயர்த்துவதற்கான திட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது.
இந்த அதிகரிப்பு ஏன் அவசியம்?
தற்போது பெறப்படும் ரூ.1,000 தொகை இன்றைய பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் சிகிச்சைச் செலவுடன் ஒப்பிடும்போது போதுமானதாக இல்லை என்று கருதப்படுகிறது. பல ஓய்வூதியதாரர்கள் இதை அதிகரிக்குமாறு அரசாங்கத்திடம் முறையிட்டனர்.
இது எப்போது செயல்படுத்தப்படும்?
இந்த அதிகரிப்பு ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வர வாய்ப்புள்ளது, ஏனெனில் இது 8வது ஊதியக் குழுவின் குறிப்பு விதிமுறைகளில் (ToR) சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது இப்போது இது ஒரு பரிந்துரையாக மட்டும் இருக்காது, ஆனால் அதிகாரப்பூர்வ மதிப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக மாறும்.
ஃபிட்மென்ட் காரணியிலும் அதிகரிப்பு
இதற்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்ட ஊதிய கமிஷனில், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 மடங்காக இருந்தது, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரூ.18,000 ஆக நிர்ணயித்தது. இப்போது அரசாங்கம் அதை 2.8 இலிருந்து ரூ.3.0 மடங்காக உயர்த்துவது குறித்து பரிசீலித்து வருவதாக தகவல்கள் வந்துள்ளன. இது நடந்தால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.26,000 ஆகவும், தற்போதைய ஓய்வூதியம் ரூ.9,000 இலிருந்து ரூ.25,000 ஆகவும் அதிகரிக்கக்கூடும். இருப்பினும், இது இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.
HRA, பயணக் கொடுப்பனவு மாற்றங்கள்
HRA (வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு), போக்குவரத்து கொடுப்பனவு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் புதிய விகிதங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பில் அரசாங்கம் செயல்பட்டு வருகிறது. பெருநகரங்களில் HRA விகிதங்கள் அதிகமாக இருக்கலாம்.
கிராமப்புற அல்லது டயர் 2 நகர்ப்புறங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு TA (பயணப் படி) கணக்கீடு வேறுபட்டிருக்கலாம்
சில கொடுப்பனவுகள் ரத்து
மைப்பை மிகவும் வெளிப்படையானதாகவும் நடைமுறைக்கு ஏற்றதாகவும் மாற்றுவதற்காக அரசாங்கம் ஏற்கனவே பல பழைய மற்றும் பொருத்தமற்ற கொடுப்பனவுகளை நீக்குவது குறித்து பரிசீலித்து வருவதாகத் தெரிகிறது.
அடிப்படை ஊதியத்தில் DA
இதில் ஆலோசிக்கப்பட்டு வரும் மற்றொரு முக்கிய மாற்றம், அகவிலைப்படி (DA) ஐ அடிப்படை ஊதியத்தில் இணைப்பது. இது ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது என்றாலும், எதிர்காலத்தில் DA விகிதங்களில் ஏற்படும் அதிகரிப்பு குறைவாக இருக்கலாம்.
8-வது ஊதியக்குழு எப்போது அமைக்கப்படும்?
இருப்பினும், 8வது ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை மற்றும் குறிப்பு விதிமுறைகள் (ToR) அறிவிக்கப்படவில்லை. 8வது ஊதியக்குழு உருவாக்கப்பட்டதிலிருந்து பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதற்கு வழக்கமாக 18–24 மாதங்கள் ஆகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், இந்த பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வருவது சந்தேகம் தான். எனவே இது அமலுக்கு வர சிறிது தாமதமாகலாம்.
8வது சம்பளக் குழுவிற்கான சம்பள உயர்வு மட்டுமல்லாமல், கொடுப்பனவுகளில் விரிவான மாற்றங்களுக்கும் ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டு வருகின்றன. அரசாங்கம் பழைய முறையிலிருந்து வெளியேறி, மிகவும் யதார்த்தமான மற்றும் பயனுள்ள கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பை தயாரிக்க முயற்சிக்கிறதா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்.
