தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் சமீபத்திய விளக்கத்திற்குப் பிறகு, இந்தியாவில் நான்கு நாள் வேலை வாரம் என்ற யோசனை மீண்டும் பொதுமக்களின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது.
இந்தியர்கள் வாரத்திற்கு நான்கு நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்து, முழு வாரத்திற்கான ஊதியத்தைப் பெற முடியுமா? என்பதே பல தொழிலாளர்களின் கேள்வியாக உள்ளது.. சுருக்கமாகச் சொன்னால், ஆம், அது சாத்தியம். ஆனால், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் வகுக்கப்பட்ட தெளிவான விதிகளின் கீழ் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.
எக்ஸ் சமூக வலைதளத்தில் வெளியிட்ட ஒரு பதிவில், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் வாராந்திர வேலை நேரங்களை அமைப்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கின்றன என்று அமைச்சகம் கூறியுள்ளது. அதாவது, 4 நாள் வேலை வாரம் சாத்தியம், ஆனால் அது மொத்த வேலை நேரத்தைக் குறைக்காது. வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணி நேரமாகவே நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான விதிகள் தொடர்ந்து பொருந்தும்.
தொழிலாளர் அமைச்சகம் என்ன கூறியது?
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், “புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், 4 வேலை நாட்களுக்கு 12 மணிநேர நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கின்றன, மீதமுள்ள 3 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை நாட்களாகும். வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணிநேரமாகவே நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் தினசரி நேரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட கூடுதல் நேரத்திற்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்” என்று கூறியுள்ளது.
இதன்படி, ஒரு ஊழியர் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வரை வேலை செய்து, மூன்று நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு எடுக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு வாரத்தில் மொத்த வேலை நேரம் 48 மணி நேரத்தைத் தாண்டக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், அந்த கூடுதல் நேரம் மிகை நேரமாகக் கருதப்பட்டு, சாதாரண ஊதியத்தை விட இரு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
அமைச்சகத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட 12 மணி நேர வேலை நாள் என்பது, ஒரு ஊழியர் 12 மணி நேரம் இடைவிடாமல் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த காலகட்டத்தில் இடைவேளைகள் மற்றும் பரவலான வேலை நேரங்கள் அடங்கும் என்று அமைச்சகம் விளக்கியுள்ளது. வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, இதில் மதிய உணவு இடைவேளைகள், ஓய்வு நேரம் அல்லது ஷிஃப்டுகளுக்கு இடையேயான இடைவெளிகள் ஆகியவை அடங்கும்.
இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை இருந்தபோதிலும், ஒரு வாரத்தில் 48 வேலை நேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்யுமாறு முதலாளிகள் தொழிலாளர்களைக் கேட்க முடியாது. இந்த விதி, நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் வேலை அட்டவணையைத் திட்டமிடுவதில் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, நீண்ட மற்றும் ஊதியம் இல்லாத வேலை நேரங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
4 நாள் வேலை வாரம் சாத்தியமாகுமா?
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 4 நாள் வேலை வாரத்தைக் கட்டாயமாக்கவில்லை. இது நிறுவனங்களும் தொழிலாளர்களும் பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு விருப்பம் மட்டுமே. சில அலுவலகங்கள் 5 அல்லது 6 வேலை நாட்களுடன் தொடரலாம், மற்றவை நான்கு நீண்ட வேலை நாட்களுக்கு மாறலாம்.
இறுதி முடிவு நிறுவனக் கொள்கைகள், மாநில அளவிலான விதிகள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட வேலையின் வகையைப் பொறுத்தது. குறிப்பாகத் தொடர்ச்சியான பணியாளர்கள் தேவைப்படும் துறைகளில், எல்லா வேலைகளையும் 12 மணி நேர வேலை நாள் முறைக்குள் எளிதில் பொருத்திவிட முடியாது.
தற்போதைக்கு, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கம் ஒரு விஷயத்தைத் தெளிவுபடுத்துகிறது: இந்தியா வேலை நேரத்தைக் குறைக்கவில்லை, மாறாக அந்த வேலைகளை முடிப்பதற்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட வழிகளை அனுமதிக்கிறது. இது நான்கு வேலை நாட்களைக் கொண்ட பணி முறைக்கு ஒரு பரந்த மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்குமா என்பது, வரும் ஆண்டுகளில் நிறுவனங்களும் தொழிலாளர்களும் இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையை எவ்வாறு பயன்படுத்திக்கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தே அமையும்.
