மத்திய அரசு 8வது சம்பளக் குழுவை முன்மொழிந்துள்ளது, இது 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுகளைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த அறிவிப்பின் மூலம், புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பின் கீழ் அவர்களின் மாத வருமானம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை அறிய பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். நிலை 1 முதல் நிலை 10 வரையிலான ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வைத் தீர்மானிக்க 7வது சம்பளக் குழுவைப் போன்ற ஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படும் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
அய்கிராய்டு சூத்திரம் : டாக்டர் வாலஸ் அய்கிராய்டு உருவாக்கிய அய்கிராய்டு ஃபார்முலா, குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் செலவை நிர்ணயிக்க வடிவமைக்கப்பட்டது. சராசரி தொழிலாளியின் ஊட்டச்சத்து, உடை மற்றும் வீட்டுத் தேவைகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று அது பரிந்துரைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி, அவரது மனைவி மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்காக 1957 ஆம் ஆண்டு 15வது இந்திய தொழிலாளர் மாநாடு (ILC) இந்த சூத்திரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டது.
ஃபைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸ் அறிக்கையின்படி, 7வது சம்பளக் குழு குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ரூ.7,000 லிருந்து ரூ.18,000 ஆக உயர்த்த அய்கிராய்டு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தியது. இது 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியையும் அறிமுகப்படுத்தியது, இது அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பள மேட்ரிக்ஸை திருத்த உதவியது. இந்த சூத்திரம் 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது.
8வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் எவ்வளவு சம்பள உயர்வு? அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரித்து வரும் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, 8வது சம்பளக் குழு அய்கிராய்டு சூத்திரத்தைப் பின்பற்ற வாய்ப்புள்ளது என்று நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். 1.92 முதல் 2.86 வரையிலான ஒரு ஃபிட்மென்ட் காரணியை அரசாங்கம் பரிசீலித்து வருவதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
* அதிகபட்ச வரம்பு 2.86 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18,000-லிருந்து ரூ.51,480 ஆக உயரும்.
*அதேபோல், ஓய்வூதியத் தொகையும் ரூ.9,000 லிருந்து ரூ.25,740 ஆக உயரக்கூடும்.
சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்? சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுகளை நிர்ணயிப்பதில் ஃபிட்மென்ட் காரணி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தற்போதைய குறைந்தபட்ச சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியத் தொகையை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஃபிட்மென்ட் காரணியால் பெருக்குவதன் மூலம் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. 8வது சம்பளக் குழுவின் கீழ் சம்பள உயர்வுகளின் சரியான சதவீதம் இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை என்றாலும், அதன் அமைப்பு, தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு விரைவில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
