8வது ஊதியக் குழு அறிவிக்கப்பட்ட நிலையில் இந்த குழு எப்போது அமலுக்கு வரும் என்று அரசு ஊழியர்கள் ஆவலுடன் காத்திருக்கின்றனர்.. பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ள 8-வது ஊதியக் குழுவானது, மத்திய அரசு ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வை வழங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; இதன்படி, குறைந்தபட்ச மாத ஓய்வூதியம் சுமார் ரூ. 25,000 வரை உயரக்கூடும் என மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த ஊதியத் திருத்தமானது, ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய மாற்றங்களை நிர்ணயிக்கப் பயன்படும் ஒரு முக்கிய சூத்திரமான ‘பொருத்தக் காரணியை’ (Fitment Factor) பெருமளவில் சார்ந்திருக்கும்.
ஊதியக் குழுவை அமைப்பதற்கு அரசு ஏற்கனவே ஒப்புதல் அளித்துள்ள நிலையில், 1.2 கோடிக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் பெரும் எதிர்பார்ப்பு எழுந்துள்ளது; இந்த புதிய கட்டமைப்பு, அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிக்கவும், ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் உதவும் என அவர்கள் நம்புகின்றனர்.
ஒவ்வொரு ஊதியக் குழுவின் கீழும் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதியங்கள் எந்த அளவிற்குத் திருத்தப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில், பொருத்தக் காரணியே மையமாகத் திகழ்கிறது. 7-வது ஊதியக் குழுவின்போது, 2.57 என்ற பொருத்தக் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டது; இதன் விளைவாக, குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 18,000-ஆக உயர்ந்தது. இதற்கு முன்னதாக, 6-வது ஊதியக் குழுவானது 1.86 என்ற பொருத்தக் காரணியைப் பரிந்துரைத்திருந்தது.
வரவிருக்கும் ஊதியத் திருத்தத்தைப் பொறுத்தவரை, பொருத்தக் காரணியின் மதிப்பு 2.5 முதல் 2.86 வரையிலான வரம்பிற்குள் அமையக்கூடும் என அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த வரம்பின் அதிகபட்ச மதிப்பீடு (2.86) நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமானது தற்போதைய ரூ. 9,000-லிருந்து மாதத்திற்கு சுமார் ரூ. 25,740 வரை கணிசமாக உயரக்கூடும். இத்தகைய உயர்வு ஒரு மிகப்பெரிய முன்னேற்றமாகக் கருதப்படுவதுடன், பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கு ஈடுகொடுக்க இது மிகவும் அவசியமானதாகவும் பார்க்கப்படுகிறது; குறிப்பாக, நிலையான வருமானத்தையே முழுமையாகச் சார்ந்திருக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது இன்றியமையாததாகும்.
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம்
ஊதியக் குழு சார்ந்த மாற்றங்களுக்கு இணையாக, ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகளை எளிமைப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்ட ‘ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம்’ (Unified Pension Scheme) குறித்த ஒரு முன்மொழிவையும் அரசு தற்போது பரிசீலித்து வருகிறது. இத்திட்டத்தின் கீழ், குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடைசி 12 மாதங்களில் தாங்கள் பெற்ற சராசரி அடிப்படை ஊதியத்தில் 50 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாகப் பெற இயலும். மேலும், குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு சுமார் ரூ. 10,000-ஐ குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமாக இத்திட்டம் உறுதிசெய்யக்கூடும்.
இந்த அணுகுமுறையானது ஓய்வூதியக் கணக்கீடுகளில் வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்துவதுடன், ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வருமானம் குறித்த கூடுதல் உறுதியையும் நம்பகத்தன்மையையும் உறுதிசெய்யும் என அரசு அதிகாரிகள் கருதுகின்றனர்.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிவாரணம்
8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதிப் பரிந்துரைகள் இன்னும் அறிவிக்கப்படாத நிலையில், ஓய்வூதியத்தில் கணிசமான உயர்வு ஏற்படக்கூடும் என்ற சாத்தியக்கூறு, நாடு முழுவதும் உள்ள ஓய்வூதியதாரர்களிடையே நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. முன்மொழியப்பட்டுள்ள இம்மாற்றங்களை, நிதி நிலைத்தன்மையை வலுப்படுத்துவதற்கும், வரும் ஆண்டுகளில் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிப்பதற்கும் உதவும் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாகப் பலர் கருதுகின்றனர்.
