Meta நிறுவனம் மற்றொரு பெரிய அளவிலான பணிநீக்கச் சுற்றுக்குத் தயாராகி வருகிறது.. இதன் ஒரு பகுதியாக, இந்த வாரம் மே 20 அன்று 8,000 ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க உள்ளனர். இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் உலகளாவிய பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 10 சதவீதத்தினரைப் பாதிக்கும் என்று கூறப்படுகிறது..
மேலும் இது சமூக ஊடக ஜாம்பவானான Meta, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் சுருக்கப்பட்ட அணிகளை மையமாகக் கொண்டு தன்னைத் தீவிரமாக மாற்றியமைத்து வரும் ஒரு காலகட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமீபத்தில்தான், வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்கள் குறித்தும், அதனால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு “தாராளமான” இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு வழங்கப்படும் என்றும் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தது.
அந்நிறுவனம் வெளியிட்ட அறிக்கையின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கு 16 வாரங்களுக்கான அடிப்படை ஊதியமும், நிறுவனத்தில் அவர்கள் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் கூடுதலாக இரண்டு வாரங்களுக்கான ஊதியமும் வழங்கப்படும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், Meta நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் 18 மாதங்களுக்கு COBRA மருத்துவக் காப்பீட்டுச் செலவுகளையும் ஏற்கும்.
அமெரிக்காவிற்கு வெளியே உள்ள ஊழியர்களுக்கும் இதேபோன்ற ஆதரவு வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; இருப்பினும், அந்தந்தப் பகுதி சார்ந்த சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளைப் பொறுத்து வழங்கப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளின் விவரங்கள் மாறுபடலாம்.
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பணிசார் வழிகாட்டுதல்களும் (Career assistance), குடியேற்றம் தொடர்பான ஆதரவும் வழங்கப்படும் என்பதையும் Meta நிறுவனம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. பணிநீக்கத்தால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு, மே 20 அன்று, அவர்களின் அலுவலக மற்றும் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்குகள் வாயிலாக இது தொடர்பான அறிவிப்புகள் வந்து சேரும் என்று கூறப்படுகிறது.
பணிநீக்கங்கள் என்பவை செயல்திறன் மற்றும் AI முதலீடுகளுடன் தொடர்புடையவை என்று Meta கூறுகிறது. அந்தக் குறிப்பாணையில், Meta நிறுவனம் தனது செயல்பாடுகளை இன்னும் அதிகத் திறனுடன் முன்னெடுப்பதற்கும், எதிர்கால முதலீடுகளுக்காகத் தேவையான வளங்களை விடுவிப்பதற்கும் மேற்கொள்ளும் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியே இந்தப் பணிநீக்கங்கள் என்று அதிகாரிகள் விளக்கம் அளித்துள்ளனர்.. இந்தக் குறிப்பாணையில் பணிநீக்கங்களுக்கான நேரடிக் காரணமாக AI-ஐ நிறுவனம் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) Mark Zuckerberg சமீபத்தில் வெளியிட்ட கருத்துகள், பணிநீக்கங்களுக்கான முக்கியக் காரணம் AI தான் என்பதை வலுவாகச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
Meta நிறுவனத்தின் சமீபத்திய வருவாய் ஆய்வுக் கூட்டத்தின்போது பேசிய Zuckerberg, AI கருவிகள் நிறுவனத்திற்குள் தயாரிப்புகள் உருவாக்கப்படும் முறையையே வியத்தகு வகையில் மாற்றியமைத்து வருவதாகக் குறிப்பிட்டார். “தேவைக்கு அதிகமாகப் பெரிதாகாமல் இருக்க, நாங்கள் எங்கள் குழுக்களைச் சீரமைத்து வருகிறோம்,” என்று மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் கூறியதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், இந்த ஆட்குறைப்புகளை ஒரு தற்காலிக செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கையாகக் கருதாமல், ஒரு நீண்டகால கட்டமைப்பு மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக அவர் விவரித்தார்.
மேலும், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மனிதர்களை முழுமையாக மாற்றிவிடவில்லை என்றும், மாறாக அது தொழிலாளர்களை அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்களாக ஆக்குகிறது என்றும் மெட்டா நிறுவனத்தின் தலைமைச் செயல் அதிகாரி வாதிட்டார். “செயற்கை நுண்ணறிவு மனிதர்களை மாற்றிவிடப் போவதில்லை,” என்று கூறிய ஜுக்கர்பெர்க், செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் இயங்கும் மேம்பாட்டுக் கருவிகளின் உதவியுடன் ஒரே நேரத்தில் இன்னும் அதிகமான தயாரிப்புகளை உருவாக்க நிறுவனம் விரும்புவதாகவும் கூறினார்.
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தானியக்கமே நேரடியாக தொழிலாளர்களை மாற்றுவதில்லை என்று மெட்டாவின் தலைமை மீண்டும் மீண்டும் வலியுறுத்தியுள்ளது. இருப்பினும், சிறிய குழுக்கள் மிகப் பெரிய பணிச்சுமைகளைக் கையாள செயற்கை நுண்ணறிவு அனுமதிக்கிறது என்பதை நிர்வாகிகள் வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர்.
செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை வேகமாக மேம்படுத்துவதால், தங்களின் சிறந்த பணியாளர் எண்ணிக்கை எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் இன்னும் கண்டறிந்து வருவதாக மெட்டாவின் தலைமை நிதி அதிகாரி (CFO) சூசன் லி சமீபத்தில் கூறினார். மெட்டாவில் தற்போது உலகளவில் 77,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர். அதே நேரத்தில், அந்நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்பில் பெருமளவில் செலவு செய்து வருகிறது. இந்த ஆண்டு தனது உள்கட்டமைப்பு முதலீடு கடுமையாக உயரும் என்றும், செலவினம் 125 பில்லியன் டாலர் முதல் 145 பில்லியன் டாலர் வரை எட்டும் என்றும் மெட்டா எதிர்பார்க்கிறது.
Read More : AC Tips : ஏசியை எத்தனை மணி நேரம் இயக்கிய பிறகு, அதற்கு ஓய்வு அளிக்க வேண்டும்..? தெரிஞ்சுக்க இதை படிங்க..!
