ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) 7 கோடி பிஎஃப் பயனர்களுக்கு ஒரு நற்செய்தியை வழங்கி உள்ளது.. பிஎஃப் உறுப்பினர்களுக்கான ஊழியர்களின் வைப்புத்தொகை இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் விதிகளில் முக்கிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளது.. இனி, ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு மற்றொரு வேலையில் சேரும்போது, வார இறுதி நாட்களும் பண்டிகை விடுமுறை நாட்களும் பணி இடைவெளியாகக் கருதப்படாது. மேலும், இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையில் 60 நாட்கள் வரையிலான இடைவெளியும் தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கருதப்படும். இதுகுறித்து EPFO அமைப்பு டிசம்பர் 17 அன்று ஒரு அதிகாரப்பூர்வ சுற்றறிக்கையை வெளியிட்டது.
முன்பு, மரணத்திற்குப் பிந்தைய காப்பீட்டு உரிமைகோரல்கள் தொழில்நுட்பக் காரணங்களுக்காக நிராகரிக்கப்பட்டன. ஒரு ஊழியர் வெள்ளிக்கிழமை அன்று வேலையை ராஜினாமா செய்துவிட்டு, திங்கட்கிழமை ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் சேர்ந்தால், இடையில் வரும் சனி மற்றும் ஞாயிறு நாட்கள் இடைவெளியாகக் கணக்கிடப்பட்டன. இதனால், அந்த நபர் 12 மாதங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்யவில்லை என்ற சாக்கில், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய காப்பீட்டுப் பணம் கிடைக்காமல் போனது. இந்தச் சிரமங்களை நீக்குவதற்காக புதிய விதிகள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன.
புதிய மாற்றங்களின்படி, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வரும் வார விடுமுறைகள் இனி பணி இடைவெளியாகக் கருதப்படாது. தேசிய விடுமுறைகள், அரசிதழ் விடுமுறைகள் மற்றும் மாநில அரசு விடுமுறைகளும் பணி இடைவெளியாகக் கணக்கிடப்படாது. ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேரும் இடைப்பட்ட காலத்தில் வரும் இத்தகைய விடுமுறை நாட்களை அதிகாரிகள் தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கருதுவார்கள். இது காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை அளிக்கும்.
வேலை மாற்றத்தின் போது 60 நாட்கள் வரை இடைவெளி இருந்தாலும், அது பணி இடைவெளியாகக் கருதப்படாது. இருப்பினும், அந்த உறுப்பினர் பணிபுரிந்த அனைத்து நிறுவனங்களும் EPF-இன் கீழ் இருக்க வேண்டும். இந்த வசதி, அடிக்கடி வேலை மாறும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்குப் பெரும் நிம்மதியை அளிக்கும். தவிர்க்க முடியாத காரணங்களால் ஏற்படும் குறுகிய கால இடைவெளிகள் இனி குடும்பங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய பாதுகாப்பிற்குத் தடையாக இருக்காது.
மற்றொரு முக்கியமான முடிவில், EPFO குறைந்தபட்ச காப்பீட்டுத் தொகையை ரூ. 50,000 ஆக உயர்த்தியுள்ளது. இந்தத் தொகை, ஊழியர் இறக்கும் பட்சத்தில் அவரது சார்ந்திருப்பவர்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு வழங்கப்படும். உறுப்பினர் 12 மாதங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்யாதபோதும் கூட இந்த நன்மை வழங்கப்படும். இது பொருளாதாரத்தில் பின்தங்கிய உழைக்கும் குடும்பங்களுக்குப் பெரும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
தற்போதைய விதிகளின்படி, ஊழியரின் PF இருப்பு ரூ. 50,000-க்கும் குறைவாக இருந்தாலும் இந்த குறைந்தபட்சத் தொகை வழங்கப்படுகிறது. முன்னதாக, காப்பீடு PF இருப்பின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது. ஆனால் இப்போது குறைந்தபட்சத் தொகையை நிர்ணயித்திருப்பது வாரிசுகளுக்கு ஒரு உறுதியை அளிக்கிறது. இந்த புதிய மாற்றங்கள் தொழில்நுட்பக் காரணங்களைக் கூறி காப்பீட்டை மறுக்கும் நடைமுறைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும்.
ஊழியர் நிறுவனத்தின் பதிவேடுகளில் இருக்கும்போதே இறந்தால் இந்த விதிகள் பொருந்தும். கடைசி பிஎஃப் பங்களிப்பு செய்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் மரணம் ஏற்பட்டால், வாரிசுகள் இழப்பீடு கோரலாம். இந்தத் தெளிவு, சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் நிதிப் பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும். வருங்கால வைப்பு நிதி உறுப்பினர் தகுதியுடன் இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுப் பாதுகாப்பு இனி முழுமையாகக் கிடைக்கும்.
அடிக்கடி நிறுவனங்களை மாற்றும் மென்பொருள் பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு இந்த அறிவிப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். கடந்த காலத்தில் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகள் நிராகரிக்கப்பட்ட குடும்பங்களின் துன்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு இந்தத் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. பிஎஃப் உறுப்பினர்களின் சேவைப் பதிவுகளில் சிறிய இடைவெளிகள் இருந்தாலும் அவர்கள் கவலைப்படத் தேவையில்லை. இந்த விதிகள் உடனடியாக அமலுக்கு வரும் என்று EPFO தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
