இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) துறையில் தற்போது “silent layoffs” எனப்படும் அமைதியான பணி நீக்கங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. 2025-ம் ஆண்டு முடிவடைவதற்கு முன்பு 50,000க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் வேலை இழக்கக் கூடும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஐடி துறை நிபுணர்கள் இதுகுறித்து பேசிய போது “ இந்த நிலைமை AI-ஐ சார்ந்த தானியங்கி (automation), செலவு குறைத்தல் (cost-cutting), மற்றும் திறன்மிக்க அமைப்புப் போக்குகள் (competency-based organizational structures) ஆகியவற்றால் ஏற்பட்டுள்ளது.” என்று தெரிவித்தனர்.
துல்லியமான எண்கள் இன்னும் உறுதி செய்யப்படவில்லை என்றாலும், 2023–2024க்கிடையில் சுமார் 25,000 பேர் வேலை இழந்துள்ளனர் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.. இதன் அடிப்படையில், இந்த ஆண்டு அந்த எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகும் என கணிக்கப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் திறன் அடிப்படையிலான வெளியேற்றங்கள், பதவி உயர்வுகளின் தாமதம், மற்றும் தன்னார்வ ராஜினாமா கோரிக்கைகள் ஆகியவற்றை பயன்படுத்தி அதிக பணியாளர்களை குறைத்துக்கொண்டிருக்கின்றன.
பெரும் IT நிறுவனங்கள் போன்ற TCS மற்றும் Accenture ஏற்கனவே பெரிய அளவில் பணியாளர் விலகல்களை அறிவித்துள்ளன. TCS, 2026 மார்ச் மாதத்திற்குள் தன் பணியாளர்களின் சுமார் 12,000 பேர் (2%)ஐ குறைக்கும் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. Accenture-இன் 865 மில்லியன் டாலர் வணிக ஒழுங்குமுறை திட்டம், ஜூன் முதல் ஆகஸ்ட் வரை 11,000 உலகளாவிய வேலைவாய்ப்புகளை already குறைத்துள்ளது.
அமெரிக்காவின் HFS Research நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி CEO Phil Fersht இதுகுறித்து பேசிய போது “ துறையில் நடுநிலை (middle-management) பணியாளர்கள் குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். தொழில்நுட்ப திறனின் பதிலாக குழு நிர்வாக அனுபவத்தின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு பெற்றோர், AI கருவிகள் ரிப்போர்டிங், ஒத்திசைவு போன்ற நாளாந்த செயல்களை கையாளுவதால் தங்களின் முக்கியத்துவத்தை இழக்கின்றனர்.” என்று தெரிவித்தார்..
Teamlease Digital CEO Neeti Sharma மதிப்பீடு செய்ததாவது, இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் பாதிக்கப்பட்ட IT தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் எண்ணிக்கை 55,000–60,000 வரை உயரக்கூடும்.
துறையில் உள்ள வல்லுநர்கள் கூறுவதாவது, இந்திய IT துறையில் ஒரு கட்டமைப்புப் மாற்றம் நடைபெறுகிறது. நிறுவனங்கள் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட (hierarchical) பணியாளர் மேலாண்மை முறையிலிருந்து, தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம், டிஜிட்டல் தீர்வுகள் மற்றும் AI கையாளும் சிறப்பு குழுக்களுக்கான அமைப்புகளுக்குத் மாற்றமடைந்துள்ளன. TOI-வின் அறிக்கையில், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், தரவுப் பகுப்பாய்வு, AI மற்றும் டிஜிட்டல் மாற்றத்துறையில் சிறப்பு நிறுவங்கள் இந்த மாற்றத்தை சிறப்பாக எதிர்கொள்கின்றன; ஆனால் பாரம்பரிய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் மிக அதிக குழப்பத்தில் உள்ளன.
இந்த பணியாளர் வெளியேற்றங்களில், புற காரணிகளும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன: உலகளாவிய அரசியல் மோதல்கள் (geopolitical tensions), அமெரிக்கா குடியுரிம விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள், H-1B விசா செலவின் அதிகரிப்பு போன்ற காரணிகளும் அடங்கும்..
இந்த அனைத்தும் AI-ஐ ஒருங்கிணைப்பதுடன், நிறுவனங்களை பணியாளர் அமைப்புகளை ஒழுங்கமைக்க, செலவைக் குறைக்க, மற்றும் போட்டித் திறனை பராமரிக்க தூண்டுகின்றன.
Accenture-ன் நடவடிக்கை, AI காலத்துக்கான தொழில் துறையின் மறுசீரமைப்பை குறிக்கின்றது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.. இந்த வெளியேற்றங்கள் பொதுவான செலவு குறைப்புக்கு பதிலாக, துறையின் ரீதியிலான தரைவழி மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கின்றன என்பதே நிபுணர்களின் கருத்தாக உள்ளது.
