இந்த நாட்களில், எதைப் பற்றியாவது தெரிந்துகொள்ள அல்லது ஏதேனும் அப்டேட்களை சரிபார்க்க அனைவரும் உடனடியாக கூகுளை திறக்கின்றனர். அதிகம் தேடப்படும் தலைப்பு டிரெண்டிங் பட்டியலில் இடம்பிடிக்கிறது. கடந்த 24 மணி நேரமாக, ‘8வது ஊதியக் குழுவின் ஃபிட்மென்ட் காரணி’ என்ற வார்த்தை கூகுளில் டிரெண்டிங்கில் இருந்து வருகிறது. ஏனெனில், புதிய ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு தங்களின் சம்பளம் (மத்திய அரசு சம்பளம்) மற்றும் ஓய்வூதியம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை அறிந்துகொள்வதில் ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.
8வது ஊதியக் குழு எப்போது அமல்படுத்தப்படும்?
ஜனவரி 16, 2025 அன்று அரசாங்கம் 8வது ஊதியக் குழுவை அறிவித்தது. அதன் பணிக்கான விதிமுறைகள் நவம்பர் முதல் வாரத்தில் இறுதி செய்யப்பட்டன. இந்தக் குழுவிற்கு உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன்னாள் நீதிபதி ரஞ்சனா தேசாய் தலைமை தாங்குவார். மற்ற உறுப்பினர்களில் பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர் செயலாளராகவும், ஐஐஎம் பெங்களூருவின் பேராசிரியர் புலக் கோஷ் ஒரு உறுப்பினராகவும் உள்ளனர். இந்தக் குழு தனது இறுதி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், பரிந்துரைகள் ஏப்ரல் அல்லது மே 2027-க்குள் தயாராகிவிடும். அதன் பிறகு, அவற்றை அமல்படுத்த அரசாங்கம் பொதுவாக மேலும் ஆறு முதல் ஏழு மாதங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும். இதன் மூலம், திருத்தப்பட்ட ஊதியக் கட்டமைப்பு 2027 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அல்லது 2028 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வரக்கூடும்.
ஃபிட்மென்ட் காரணி ஏன் முக்கியமானது?
ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைத் திருத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பெருக்கி ஆகும். புதிய ஊதியக் குழு நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் இந்தக் காரணியால் பெருக்கப்பட்டு புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஃபிட்மென்ட் காரணியில் ஒரு சிறிய மாற்றம் ஏற்பட்டாலும்கூட, மாதாந்திர சம்பளம், அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அகவிலைப்படி (DA), ஓய்வூதியத் தொகை மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்கள் ஆகியவை அதிகரிக்கும். அதனால்தான் ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் இந்த எண்ணை அதிகம் தேடுகிறார்கள்.
8வது ஊதியக் குழுவின் ஃபிட்மென்ட் காரணி என்னவாக இருக்கும்?
இது தொடர்பாக தற்போது பல மதிப்பீடுகள் உள்ளன. ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.83 முதல் 3.0 வரை இருக்கலாம் என்று சிலர் கூறுகின்றனர். பெரும்பாலானோர் இது 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கும் என்று கூறுகின்றனர். இது 7வது ஊதியக் குழுவின் 2.57 ஃபிட்மென்ட் காரணியை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
கடந்த காலங்களில் அவை எவ்வாறு அதிகரித்தன?
இருப்பினும், பொருளாதார அழுத்தம் மற்றும் அரசாங்கத்தின் நிதி நிலைமையைக் கருத்தில் கொண்டு, முன்னாள் நிதிச் செயலாளர் எஸ்.சி. கார்க், ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.92 முதல் 2.08 வரை இருக்கலாம் என்று பரிந்துரைத்தார். மறுபுறம், ஆம்பிட் கேபிடல் என்ற தரகு நிறுவனம், 8வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் கையில் பெறும் சம்பளம் 30-34% அதிகரிக்கும் என்று கூறியுள்ளது. 7வது ஊதியக் குழுவில் சம்பளம் 14.3% அதிகரித்துள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. 6வது ஊதியக் குழு அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து சுமார் ரூ. 15,750 ஆக உயர்த்தியது. 7வது ஊதியக் குழுவின் மூலம் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 18,000 ஆக மாறியுள்ளது.
Read More : தங்கம் Vs வெள்ளி: 2026-ல் வாங்குவதற்கு எது சிறந்தது? தங்கமா? வெள்ளியா? எதன் விலை எவ்வளவு உயரும்?
