மத்திய அரசு ஊழியர்கள் அனைவரும் தற்போது 8-வது ஊதியக் குழுவையும் (8th Pay Commission), அதன் ‘பொருத்தக் காரணியையும்’ (Fitment Factor) ஆவலுடன் எதிர்பார்த்துக் காத்திருக்கின்றனர். புதிய ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் இதர நிலுவைத் தொகைகள் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை இந்தக் காரணியே தீர்மானிக்கிறது. பொருத்தக் காரணியில் கணிசமான உயர்வு ஏற்பட்டால், அது ஊழியர்களுக்குப் பெரும் நன்மைகளைக் கொண்டுவரும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் கருதுகின்றன.
பொருத்தக் காரணி என்பது ஒரு ‘பெருக்கி’ (multiplier) ஆகும். தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்துடன் இந்தக் காரணியைப் பெருக்கி, புதிய ஊதியத்தைக் கணக்கிட இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. 7-வது ஊதியக் குழுவின்போது, இந்தக் காரணியின் மதிப்பு 2.57 என நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தது. ஆனால் தற்போது, இந்தக் காரணியின் மதிப்பை 3.0-லிருந்து 3.25 வரை உயர்த்த வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றன. கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் அதிகரித்துள்ள பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்டு ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டும் என்பதே அவர்களின் எதிர்பார்ப்பாகும்.
பொருத்தக் காரணியை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு முன்னதாக, அகவிலைப்படியை (DA) அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியமாகும். அகவிலைப்படி அதிகமாக இருந்தால், அடிப்படை ஊதியத்தின் மதிப்பும் அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக, புதிய ஊதியத் தொகையும் உயரும். மாறாக, அகவிலைப்படி குறைவாக இருந்தால், புதிய பொருத்தக் காரணியின் மூலம் கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகளும் குறைவாகவே இருக்கும்.
ஊதியம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்?
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஊழியர்கள் 12 முதல் 24 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகையை (Arrears) ஒரே தவணையாகப் பெறும் வாய்ப்புள்ளது. பழைய ஊதியத்திற்கும் புதிய ஊதியத்திற்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தின் அடிப்படையில் இந்த நிலுவைத் தொகைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.
ஊதிய நிலைகளின் (Pay Levels) மீதான தாக்கம் என்னவாக இருக்கும்?
நிலை 1 (அடிப்படை ஊதியம் – ரூ. 18,000): இவர்களின் ஊதியம் ரூ. 36,000 முதல் ரூ. 46,260 வரை உயரக்கூடும்.
நிலை 6 (அடிப்படை ஊதியம் – ரூ. 35,400): இவர்களின் ஊதியம் ரூ. 70,800 முதல் ரூ. 90,978 வரை இருக்கக்கூடும்.
நிலை 8 (அடிப்படை ஊதியம் – ரூ. 47,600): இவர்களின் ஊதியம் ரூ. 1.22 லட்சத்தைத் தாண்டக்கூடும்.
புதிய ஊதிய விகிதங்கள் 2026-ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதாவது, 18 முதல் 24 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமான காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகையானது ஒரே தவணையாக வழங்கப்படவுள்ளது. நிலை 1 ஊழியர்கள் ரூ. 3.6 லட்சம் வரையிலும், நிலை 8 ஊழியர்கள் ரூ. 14 முதல் 15 லட்சம் வரையிலும் நிலுவைத் தொகையைப் பெறக்கூடும்.
தொழிற்சங்கங்களின் முக்கியக் கோரிக்கைகள்:
குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 3-லிருந்து 5-ஆக உயர்த்தப்பட வேண்டும்.
மாத ஊதியத்தில் கணிசமான உயர்வு இருக்க வேண்டும்.
‘Fitment factor’ (ஊதிய நிர்ணயக் காரணி) 3.0 முதல் 3.25 வரையிலான வரம்பிற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.
கையில் பெறும் ஊதியம் (Take-home salary) கணிசமாக அதிகரிக்க வேண்டும்.
தேசிய கவுன்சில் – கூட்டு ஆலோசனைக் குழுவும் (National Council – Joint Consultative Machinery) விரைவில் தங்கள் கோரிக்கைகளை ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்கவுள்ளது. தொழிற்சங்கங்கள் முன்மொழிந்துள்ளவாறு, ‘பொருத்தக் காரணி 3.0 அல்லது அதற்கு மேலாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் மாத ஊதியம் மற்றும் நிலுவைத் தொகையில் மிகப்பெரிய மாற்றம் ஏற்படும். இது ஒரு நிதிசார் நன்மையாக மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தையும் மேம்படுத்தும். அரசாங்கம் தற்போது பேச்சுவார்த்தை நிலையில் உள்ளது. இதற்கான இறுதி ஒப்புதல் மற்றும் அமலாக்கத்திற்கு ஓராண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் ஆகலாம். இந்த மாற்றம் லட்சக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியத்தில் நேரடித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
Read More : குட்நியூஸ்..! ஈரான் எண்ணெயை மீண்டும் கொள்முதல் செய்ய இந்திய எண்ணெய் நிறுவனங்கள் திட்டம்..!
