8வது ஊதியக்குழு அமைக்க மத்திய அரசு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது 50 லட்சம் மத்திய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பயனளிக்கும். 8வது சம்பள ஆணையம் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, புதிய சம்பள ஆணையத்தின் கீழ் குழு அமைக்கப்பட்ட பிறகு செயல்படுத்தப்படும். மேலும் தங்கள் சம்பளத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்தும் சம்பள உயர்வு குறித்தும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் எதிர்பார்த்து காத்திருக்கின்றனர்.
இந்த அறிவிப்பு 2025-26 மத்திய பட்ஜெட்டுக்கு முன்பு வெளியிடப்பட்டது, ஆனால் அதன் அமலாக்கம் வெளியிடப்படவில்லை. இருப்பினும், 8வது சம்பள ஆணையம் 2026 இல் செயல்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 7வது சம்பள ஆணையத்தின் காலம் 2026 இல் முடிவடைகிறது. இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், பரிந்துரைகளை வழங்கவும் அவற்றை மறுபரிசீலனை செய்யவும் அரசாங்கத்திற்கு போதுமான நேரம் இருக்கும்.
சம்பள உயர்வு எவ்வளவு?
இப்போது அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் தங்கள் சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். இதன் மூலம் 50 லட்சத்திற்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்களும் சுமார் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.
ஃபிட்மென்ட் காரணி
சம்பள ஆணையம் ஊழியர்களுக்கு ஃபிட்மென்ட் காரணி அடிப்படையில் சம்பள உயர்வை பரிந்துரைக்கிறது. ஃபிட்மென்ட் காரணி (ஃபிட்மென்ட் காரணி சம்பள கணக்கீடு) குறைவாக இருந்தால், குறைவான சம்பளம் அதிகரிக்கும், அது அதிகமாக இருந்தால், அதிக சம்பளம் அதிகரிக்கும். ஒவ்வொரு சம்பள ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதை தீர்மானிக்க, பணவீக்கம், ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் நிதி திறன் போன்ற பல காரணிகள் கருதப்படுகின்றன.
அடிப்படை சம்பளம் 40-50% அதிகரிக்கலாம்
8வது சம்பள ஆணையத்திலிருந்து அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கலாம் என்று நிபுணர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர், இது அடிப்படை சம்பளத்தை 40-50% அதிகரிக்கலாம். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.6 முதல் 2.85 வரை இருக்கும், இது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில், இந்த காரணியில் தொடர்ச்சியான அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது, இதன் காரணமாக ஊழியர்களின் சம்பளம் மிகவும் அதிகரித்துள்ளது. 7வது சம்பள கமிஷன் ஃபிட்மென்ட் காரணியை 2.57 ஆக நிர்ணயித்தது, இதன் விளைவாக சராசரியாக 23.55% சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது. முன்னதாக, 6வது சம்பள கமிஷன் 1.86 என்ற காரணியை அமல்படுத்தியது. அதாவது, 8வது சம்பள கமிஷன் அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஊழியர்கள் தங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்தில் இன்னும் பெரிய அதிகரிப்பை எதிர்பார்க்கலாம்.
சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கீடு
2.6 முதல் 2.85 வரையிலான ஃபிட்மென்ட் காரணி காரணமாக, விகிதாசார ஓய்வூதிய அதிகரிப்புடன் அடிப்படை சம்பளத்தில் 25-30% அதிகரிப்பு இருக்கலாம். இந்தக் கணக்கீட்டின்படி, தற்போது ரூ.20,000 அடிப்படைச் சம்பளம் (8வது ஊதியக் குழு சம்பள அமைப்பு) பெறும் ஊழியரின் சம்பளம் ரூ.46,600 முதல் ரூ.57,200 வரை அதிகரிக்கக்கூடும். இது தவிர, குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் (8வது ஊதியக் குழு குறைந்தபட்ச சம்பள உயர்வு) ரூ.40,000க்கும் அதிகமாக இருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
அடுத்த கட்டத்தில், பரிந்துரைகளை மதிப்பிட்டு இறுதி செய்ய ஒரு குழு அமைக்கப்படும். குழு தனது பணியை முடித்தவுடன், அதை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்கும். குழுவின் உறுப்பினர்களை இந்த மாத இறுதிக்குள் முடிவு செய்யலாம் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
Read More : வட்டி மட்டும் ரூ. 2 லட்சம் கிடைக்கும்.. போஸ்ட் ஆபிஸின் சிறந்த திட்டம் பற்றி தெரியுமா..?
