ரிசர்வ் வங்கியின் நடவடிக்கையால் தொடர்ந்து இழப்பை சந்தித்துவரும் Paytm நிறுவனம் 20 சதவீத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யவுள்ளது.
2023-24 நிதியாண்டின் நான்காவது காலாண்டில் Paytm-ன் பேமெண்ட்ஸ் வங்கி தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளுக்கு ரிசர்வ் வங்கி விதித்த தடையைத் தொடர்ந்து அதன் இழப்பு ரூ.550 கோடியாக அதிகரித்துள்ளதாக Paytm தெரிவித்துள்ளது.
டிஜிட்டல் பணம் செலுத்தும் நிறுவனமான Paytm, ஊழியர்களின் செலவுகளைக் குறைக்கும் அதன் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக, நடப்பு நிதியாண்டில் சுமார் 15-20 சதவிகிதம் பணியாளர்களைக் குறைப்பதைப் பற்றி ஆலோசித்து வருவதாகக் கூறப்படுகிறது. கடந்த நிதியாண்டில், FY23 இல், நிறுவனம் சராசரியாக 32,798 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பராமரித்தது, 29,503 பேர் அதன் செயல்பாடுகளில் தீவிரமாகப் பங்களித்துள்ளனர். இந்த காலக்கட்டத்தில், ஒரு ஊழியரின் சராசரி செலவு 7,87,000 ரூபாயாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், FY24 இல், Paytm மொத்த செலவினங்களில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு கணிசமான 34 சதவீதம் அதிகரித்து, ரூ.3,124 கோடியாக உயர்ந்தது. ஃபைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸின் அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியடைந்து வரும் நிதி இயக்கவியலைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், இந்த எழுச்சியானது சராசரி ஊழியர் செலவை ரூ. 10,60,000 ஆக உயர்த்தியிருக்கலாம்.
Paytm செலவுகளைக் குறைக்க பணியாளர்களைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது
அதிகரித்து வரும் இழப்புகளுக்கு விடையிறுக்கும் வகையில், Paytm தனது ஊழியர்களின் செலவினங்களை கணிசமான அளவு குறைக்கும் நோக்கத்தில் ஒரு லட்சியத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இதன் மூலம் ரூ. 400-500 கோடி சேமிப்பை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. இந்த முயற்சியானது சுமார் 5,000-6,300 பணியாளர்களைக் குறைக்கும். ஏற்கனவே இயக்கத்தில், ஆட்குறைப்பு செயல்முறை தொடங்கியுள்ளது, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பரில் பல்வேறு துறைகளில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் விடுவிக்கப்பட்டதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
FY24க்கான பணியாளர்களின் சரியான எண்ணிக்கை வெளியிடப்படாத நிலையில், Paytm அதன் செலவு கட்டமைப்பை பகுத்தறிவு செய்வதற்கான முயற்சிகளில் உறுதியாக உள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) திறன்களின் சக்தியைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனம் கணிசமான சேமிப்பை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், Paytm நிதி சவால்களை மிகவும் திறம்பட கடந்து செல்ல விரும்புவதாக கூறப்படுகிறது. இதற்கிடையில், Paytm நிறுவனம் தனது பணியாளர்களுக்குள் திறமைகளை வளர்ப்பதில் உறுதியாக உள்ளது என்று கூறியது. நிறுவனம் உயர் செயல்திறன் கொண்ட நபர்களை தலைமை பதவிகளுக்கு அடையாளம் கண்டு ஊக்குவிக்கவும், தொடர்ச்சியை உறுதி செய்யவும் மற்றும் வளர்ச்சியின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது. கூடுதலாக, Paytm நிறுவனத்தின்படி, மூலோபாய முன்முயற்சிகளை முன்னெடுத்துச் செல்லவும், நீண்ட காலத்திற்கு நிலையான வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தவும் புதிய மூத்த நிர்வாகிகளை தீவிரமாக நியமித்து வருகிறது.
Paytm சிஓஓ பாவேஷ் குப்தா ராஜினாமா செய்தார்:
இந்த மாத தொடக்கத்தில், Paytm இன் தாய் நிறுவனமான One97 கம்யூனிகேஷன்ஸ் தலைவர் மற்றும் தலைமை இயக்க அதிகாரி (COO) பாவேஷ் குப்தா நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்தார். Paytm இல் கடன் வழங்கும் வணிகம், ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இணக்கங்கள் போன்றவற்றை குப்தா வழிநடத்தி வந்தார். அறிக்கைகளின்படி, புதிய பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வதிலிருந்து Paytm Payments Bank (PPBL) மீதான ரிசர்வ் வங்கியின் தடையால் பங்குகள் மோசமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. அவர் மே 31 அன்று நிறுவனத்தின் சேவையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.
