நீங்கள் பணியில் இருப்பவர் என்றால், ‘Gratuity’ (பணிநிறைவுப் பரிசுத்தொகை) பற்றி நீங்கள் நிச்சயம் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகும்போது இத்தொகை உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு நிரந்தர ஊழியராக இருந்தால், ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு உங்களுக்கு Gratuity வழங்கப்படும். ஐந்து ஆண்டுகள் நிறைவடைவதற்கு முன்பே நீங்கள் வேலையை விட்டு விலகினால், Gratuity வழங்கப்படாது.
இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்த அடிப்படையில் (fixed-term contract) பணியாற்றுபவர் என்றால், ஓராண்டு சேவைக்குப் பிறகேனும் Gratuity வழங்கப்பட வேண்டும் என்று மத்திய அரசு சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்திய புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் சேர்த்துள்ளது. மேலும், ஊழியர் இறக்க நேரிட்டாலோ அல்லது நிரந்தர உடல் ஊனத்திற்கு ஆளானாலோ, அவர் பணியாற்றிய கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் Gratuity வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியரின் சேவையை அங்கீகரிக்கும் விதமாக நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு Gratuity வழங்குகின்றன. ஆனால், Gratuity எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? எத்தனை ஆண்டுகள் சேவைக்கு எவ்வளவு தொகை கிடைக்கும்? வாருங்கள், தெரிந்துகொள்வோம்.
Gratuity எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
Gratuity சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணியாற்றும் பட்சத்தில் இச்சட்டம் பொருந்தும். ஒப்பந்த அடிப்படையில் (contractual basis) பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வித இடைவெளியும் இன்றி தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினால், அவர் Gratuity பெறத் தகுதியுடையவர் ஆகிறார். ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியம் மற்றும் அவர் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் Gratuity கணக்கிடப்படுகிறது.
பொதுவாக, ஒரு மாதத்திற்கு 26 வேலை நாட்கள் இருக்கும். இந்த கணக்கீடு 15 நாட்களுக்கான ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு செய்யப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் கடைசி மாத ஊதியம் ரூ. 50 ஆயிரம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர் 10 ஆண்டுகள் சேவையை நிறைவு செய்தால், அது 50 x 10 x (15/26) என்ற சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.
அதாவது, அந்த ஊழியர் இறுதியில் மொத்தமாக ரூ. 2,88,461-ஐ Gratuity-ஆகப் பெறுவார். அந்த ஊழியர் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றினால் அவருக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும் என்று பார்ப்போம். கடைசி மாதத்தில் அவர் ரூ. 60 ஆயிரம் ஊதியம் பெற்றார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அது 60000 x 20 x (15/26) என்று கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, அந்த ஊழியர் ரூ. 6,92,307 பெறுவார். அவர் 30 ஆண்டுகள் சேவையை நிறைவு செய்து, கடைசி மாத ஊதியமாக ரூ. … 70 ஆயிரம்… இது 70,000 x 30 x (15/26) என்ற சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, நிறுவனம் அந்த ஊழியருக்கு ரூ. 1,211,528 தொகையைச் செலுத்த வேண்டும்.
1972-ஆம் ஆண்டின் பணிக்கொடை (Gratuity) வழங்கல் சட்டத்தின்படி, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்பட வேண்டிய அதிகபட்ச கட்டாயப் பணிக்கொடைத் தொகை ரூ. 20 லட்சமாகும்; அதேவேளையில், அரசு ஊழியர்களுக்கு இத்தொகை ரூ. 25 லட்சமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
பணிக்கொடைச் சட்டமானது அனைத்து அரசு மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். ஊழியர் இறக்க நேரிட்டாலோ அல்லது நிரந்தர உடல் ஊனத்திற்கு ஆளானாலோ, அவருக்கான பணிக்கொடைத் தொகையானது அவரது குடும்பத்தினருக்கு வழங்கப்படுகிறது. வருங்கால வைப்பு நிதியைப் (Provident Fund) போலவே, இப்பணிக்கொடைத் திட்டமும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு நலத்திட்டமாகச் செயல்படுகிறது. ஊழியர் தனது பணியிலிருந்து விலகும்போது, அவருக்கு ஒரு பெரிய தொகையானது மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது.
