அரசு ஊழியர்கள் மீதான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் உடனடியாகத் தொடங்கப்பட்டு ஆறு மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
இது தொடர்பாக தமிழக அரசு தனது உத்தரவில்; நீண்டகால இடைநீக்கம் என்பது எந்த ஒரு பணியையும் எடுக்காமல் ஒரு ஊழியருக்கு அரசாங்கம் ஊதியம் வழங்குவதாகும். எனவே, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரம் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து காரணிகளையும் பரிசீலித்து, பொது நலன் கருதி இடைநீக்கம் அவசியம் என்று நியாயமான முடிவைப்பதிவு செய்யும் வரை இடைநீக்கத்தை நாடக்கூடாது. குற்றம்சாட்டப்பட்ட அலுவலர் அல்லது பணியாளருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை மீண்டும் வலியுறுத்திய அரசாங்கம், ஒழுங்குமுறை விஷயங்களைக் கையாண்ட அலுவலர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை எந்தவித விலகலும் இல்லாமல் கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் என்றும், தவறினால் பொறுப்பான அலுவலர்கள் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
தமிழகத்தில் 1987 மற்றும் 1996-ம் ஆண்டுகளில் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளில், ஒவ்வொரு கட்டத்திலிருந்தும் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கை வழக்குகளை இறுதி செய்ய புலனாய்வு அலுவலர்களின் விசாரணைகளை நடத்துவதற்கான கால வரம்புகளை மாநில அரசு நிர்ணயித்துள்ளது. ஒழுங்காற்று நடவடிக்கை நிலுவையில் உள்ள மீளப் பணியமர்த்தலுக்கு இடைநீக்கம் திரும்பப் பெறப்படுமா அல்லது அதைத்தொடர முடியுமா என்பதை ஆய்வு செய்வதற்கு உரிய மட்டத்தில் வழக்குகளை அவ்வப்போது மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ஒழுங்காற்று வழக்குகள் குறித்த முந்தைய வழிமுறைகளை மாற்றியமைத்த அரசாங்கம், விசாரணை நிலுவையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் உடனடியாகத் தொடங்கப்பட்டு ஆறு மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
நீண்ட கால இடைநிறுத்தம் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு வாழ்வாதார உதவித்தொகையை எந்த வேலையும் எடுக்காமல் வழங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத காரணத்தைக் கருத்தில்கொண்டு இதுபோன்ற முடிவுகள் வழக்கின் அடிப்படையில் விசாரணை அலுவலர்களை கலந்தாலோசித்து எடுக்கப்பட வேண்டும் என தமிழக அரசு வெளியிட்டுள்ள உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளது.
