செயற்கை நுண்ணறிவால் (AI) உந்தப்படும் மிகப்பெரிய வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களுக்கு இந்தியா தயாராகி வரும் வேளையில், ஒரு புதிய உலகளாவிய ஆய்வு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு கண்டுபிடிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. ஏறக்குறைய 3 வேலைகளில் ஒன்றில் உள்ள பணிகளில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவற்றை, ‘உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவால்’ (Generative AI) மேம்படுத்த முடியும் என்று அந்த ஆய்வு கூறுகிறது.
எதிர்காலத்தில் வேலை செய்யும் முறையில் கட்டமைப்பு ரீதியான மாற்றங்கள் ஏற்படப்போவதை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்த ஆய்வு அமெரிக்காவின் மின்னசோட்டா மாநிலத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்புப் போக்குகளில் கவனம் செலுத்தினாலும், வேகமாக மாறிவரும் இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தைக்கும் இது சமமாகப் பொருந்தும். வரும் ஆண்டுகளில் பல்வேறு துறைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு சார்ந்த பணி மாற்றங்கள் தெளிவாகத் தென்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மின்னசோட்டாவில் உள்ள செயின்ட் தாமஸ் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ‘நார்த் ஸ்டார் பாலிசி ஆக்ஷன்’ (North Star Policy Action) ஆகியவற்றுடன் இணைந்து நடத்தப்பட்ட இந்த ஆய்வு, உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கத்தை விரிவாகப் பகுப்பாய்வு செய்தது. வாக்ஸன் பல்கலைக்கழகத்தின் செயற்கை நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சி மையம் (AIRC) இந்த ஆய்வில் முக்கியப் பங்காற்றியது.
இந்த ஆராய்ச்சியில் பங்கேற்றது மட்டுமின்றி, ‘GenAI வேலைவாய்ப்பு நுண்ணறிவுத் தகவல் பலகையை’ (GenAI Job Intelligence Dashboard) உருவாக்குவதிலும் அது பங்காற்றியது. இந்தப் கூட்டு முயற்சியின் விளைவாக உருவான இந்தத் தகவல் பலகம், சிக்கலான வேலைவாய்ப்புத் தரவுகளை, தொழில்துறையினருக்கும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் உடனடியாகப் பயன்படும் வகையில், எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய தகவல்களாக மாற்றியமைக்கிறது.
இந்தத் தகவல் பலகையின் வடிவமைப்பில், வாக்ஸன் பல்கலைக்கழகத்தின் MBA மாணவர்கள் சாக்ஷி பதக் மற்றும் ஹேமாங் ஜோஷி ஆகியோர் முக்கியப் பங்காற்றினர். டாக்டர் அமித் குமார் பால் மற்றும் டாக்டர் பூஜிதா கொண்டபாகா ஆகியோரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் இது உருவாக்கப்பட்டது. செயின்ட் தாமஸ் பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் மஞ்சித் ரெகே மற்றும் ‘நார்த் ஸ்டார் பாலிசி ஆக்ஷன்’ அமைப்பின் ஆராய்ச்சி இயக்குனர் டாக்டர் ஆரோன் ரோசென்டல் ஆகியோரின் தலைமையில், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பயன்படுத்தும் வகையில் இது தயாரிக்கப்பட்டது.
அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வேலைகளை அடையாளம் காணுதல், புதிய வேலைவாய்ப்புகளைப் பகுப்பாய்வு செய்தல், மாறிவரும் திறன் தேவைகளைக் கண்காணித்தல், ஆள்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவளத் திட்டமிடலை மேம்படுத்துதல், மற்றும் பல்வேறு தொழில்துறைகளில் உள்ள திறமைப் போக்குகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தல் ஆகியவற்றுக்கு இந்தத் தளம் வழிவகுக்கும்.
பாரம்பரியமான ஆராய்ச்சி முறைகளுக்கு அப்பால், நிறுவனங்கள் தற்போது தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுக்கும் திசையை நோக்கி நகர்ந்து வருவதை இந்தத் தகவல் பலகம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. திறமை சார்ந்த உத்திகளில் ஏற்பட்டுள்ள இந்த மாற்றம், குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவைச் செயல்படுத்தும் சூழலில் மிகவும் தெளிவாகத் தென்படுகிறது.
இந்த ஆய்வு மற்றொரு முக்கிய அம்சத்தையும் முன்னிலைப்படுத்துகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் என்பது வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்துவது அல்ல; மாறாக, பணிகளை மறுவரையறை செய்தல், பணி ஓட்டங்களில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றையே அது குறிக்கிறது என்று அந்த ஆய்வு கூறுகிறது.
எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ற திறமையாளர்களை உருவாக்குவதில் கல்வித்துறைக்கு உள்ள வளர்ந்து வரும் முக்கியத்துவத்தையும் இந்தத் திட்டம் எடுத்துரைக்கிறது. வோக்சன் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் எம்பிஏ மாணவர்கள் இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்று, நிஜ வாழ்க்கை தரவுகளுடன் பணியாற்றினர்.
இந்த அணுகுமுறை, புதிய தொழில்நுட்பங்களுடன் பணிபுரியும் நேரடி அனுபவத்தை மாணவர்கள் பெற உதவுகிறது. வணிகங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு அடிப்படையிலான முறைகளை அதிகளவில் ஏற்றுக்கொள்வதால், மறுதிறன் பயிற்சி, மனிதவளத் திட்டமிடல் மற்றும் கல்விக் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைத்தல் ஆகியவை இன்றியமையாததாகிவிட்டன.
ஜென்ஏஐ டாஷ்போர்டு போன்ற கருவிகள், இந்த மாற்றங்களுக்கு முன்கூட்டியே பதிலளிப்பதற்கான வழியைக் காட்டுகின்றன. இந்த ஆய்வு, செயற்கை நுண்ணறிவை பொறுப்புடன் பயன்படுத்தவும் வலியுறுத்துகிறது. பணியாளர்களின் தேவைகளைச் சமநிலைப்படுத்த ஆளுகை அமைப்புகள், புத்தாக்கம் மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு ஆகியவை தேவை என்று அது பரிந்துரைக்கிறது.
