நாட்டில் ஓய்வுபெறும் வயது, ஒருவர் அரசு அல்லது தனியார் துறையில் பணிபுரிகிறாரா? என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். பாரம்பரியமாக, மத்திய – மாநில அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயது 60 ஆண்டுகள் ஆகும். ஆனால் உயர்கல்வி, பாதுகாப்பு அல்லது நீதித்துறைப் பாத்திரங்கள் போன்ற சில துறைகளில் ஓய்வூதிய வயதை நீட்டித்துக் கொள்ள முடியும். உதாரணமாக, பேராசிரியர்கள் மற்றும் நீதிபதிகள் பெரும்பாலும் 65 வயதில் ஓய்வு பெறுவார்கள்.
சில மாநில அரசுகள், குறிப்பாக தமிழ்நாடு, மத்தியப் பிரதேசத்தில் பணியாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் மக்கள் தொகை மாற்றங்களை நிர்வகிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, ஓய்வு பெறும் வயதை 62 ஆக உயர்த்த கொள்கைகளைத் திருத்தியுள்ளன. தனியார் துறையில், ஓய்வூதிய வயது மிகவும் நெகிழ்வானது. இது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து 65 ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும். எவ்வாறாயினும், சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ ஓய்வு திட்டங்களை வழங்கலாம்.
பல வல்லுநர்கள் ஓய்வூதிய வயதை தாண்டி, ஆலோசனை அல்லது பகுதி நேர வேலைகள் மூலம் பணிபுரியத் தேர்வு செய்கிறார்கள். கூடுதலாக, ஓய்வூதியத் திட்டங்களான ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு போன்றவற்றை அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இத்திட்டங்கள் வேலைவாய்ப்புத் துறை மற்றும் பங்களிப்பின் அளவைப் பொறுத்து பல்வேறு நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
இதற்கிடையே, சீனா தங்களது ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை படிப்படியாக அதிகரிக்க முடிவு செய்துள்ளது. ஆண் ஊழியர்கள் 63 வயதில் ஓய்வு பெறும்போது, பெண்கள் 58 வயது வரை பணியாற்ற வேண்டும். சீனாவின் இந்த முடிவு ஊழியர்களின் நலனுக்காக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக பார்க்கப்படுகிறது. முன்பு, பெண்களின் ஓய்வு வயது 55 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் இருந்தது குறிப்பிடத்தக்கது.
2030-க்குள் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச பதவிக்காலத்தை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 20 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க எதிர்ப்பு உள்ளது. நாட்டில் இளைஞர்களின் வேலையில்லா திண்டாட்டம் ஏற்கனவே அதிகரித்திருக்கும் நிலையில், இது அவர்களின் பணி காலத்தை அதிகரித்து ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்தும் என்று குடிமக்கள் நம்புகின்றனர்.
வேலைவாய்ப்பு சந்தை நிலைமையும் சவாலாகவே உள்ளது. ஜூலை மாதத்தில், 16-24 வயதுடைய இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் 17.1% ஆகவும், 25-29 வயதுடைய இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் 6.5% ஆகவும் இருந்தது. 35 வயதிற்கு மேற்பட்டோருக்கான வேலைகளில் வயது பாகுபாடு பற்றிய புகார்களும் அதிகரித்துள்ளன. கடந்தாண்டு பல பெரிய நகரங்களில் உள்ள முதியோர்கள் தங்களின் மருத்துவப் பலன்களில் வெட்டுக்களுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்தனர்.
மக்கள் தொகை மற்றும் பொருளாதார சவால்களை சமாளிக்க சீனா ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தவும், ஓய்வூதியத்திற்கான பணி காலத்தை நீட்டிக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த முடிவு குடிமக்கள் மத்தியில் அதிருப்தியையும், கவலையையும் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. ஏனென்றால், அவர்கள் தங்கள் நிதி மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு குறித்து கவலைப்படுகின்றனர்.
